试用员工转正合同

试用员工转正合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方工作机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期的延长及转正1.1乙方根据甲方要求，经过面试、考核合格后，于______年______月______日进入甲方公司试用，试用期为______个月。1.2试用期满后，如乙方表现优秀，甲乙双方同意提前结束试用期，乙方转为正式员工。1.3如乙方在试用期内违反甲方规章制度或工作规定，甲方有权终止乙方试用，并不予以转正。1.4如乙方在试用期内因个人原因提出辞职，甲方有权终止乙方试用，并不予以转正。第二条工作内容2.1乙方在转正后，应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极配合甲方完成各项工作。2.3乙方应保持职业道德，保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方转正后的工资为人民币______元/月（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.2乙方转正后，甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。3.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方转正后，甲方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，按照国家规定支付加班工资。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家和地方规定支付加班费。第五条合同的解除、终止和续签5.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。5.2如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。5.3如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.4合同期满后，如甲乙双方愿意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方在试用期内提前终止合同，应支付甲方人民币______元的违约金。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同解除或终止后，甲乙双方对彼此的隐私和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：2.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，甲方认定乙方违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费或社会保险，乙方认定甲方违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或解除合同未支付经济补偿，乙方认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.正式员工：指通过试用期考察，被用人单位确定留用的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前终止合同。解决办法：按照合同约定支付违约金，并协商解决因提前终止合同产生的其他损失。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或加班费。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。3.问题：甲方未提供乙方的工作条件。解决办法：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止后，甲乙双方泄露对方隐私和个人信息。解决办法：按照合同约定承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用员工转正合同。2.试用员工在试用期满后转为正式员工。3.用人单位与劳动者解除或终