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文档简介

商业机密与竞争保护制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了保护本企业的商业机密并维护公平竞争的市场环境，订立本制度。1.2本制度的订立依据包含《中华人民共和国商业机密保护法》等相关法律法规。第二条适用范围2.1本制度适用于本企业的全体员工及与企业有业务往来的外部人员。第三条定义3.1商业机密：指企业在经营过程中所拥有的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息。3.2竞争保护：指为防止不正当竞争行为，保护本企业的商业机密、维护公平竞争的相关措施。第二章商业机密的保护第四条商业机密的范围4.1本企业的商业机密包含但不限于：商业计划、营销策略、研究报告、技术数据、客户清单、供应商信息等。第五条商业机密的保密义务5.1全体员工在进入本企业工作岗位后，应当签署商业机密保密协议，并郑重承诺遵守保密义务。5.2员工应当保守商业机密，不得泄露、复制或以任何形式向外部人员披露。5.3当员工离职或调离本企业时，应当交还本企业全部商业机密和相关资料，并签署退出协议。第六条商业机密的存储与访问6.1员工应当妥当保管商业机密的文件、电子数据和其他载体，确保其不被未经授权的人员取得。6.2本企业将对商业机密进行合理的文件、数据加密和存储设施安全措施，以保证机密信息的安全性。6.3员工在访问商业机密时应遵守企业订立的访问权限掌控制度，并严格依照规定操作。第三章竞争保护第七条竞业限制条款7.1本企业与员工在签订劳动合同或其他人员合同时，应明确商定竞业限制条款。7.2员工在离开本企业后，在商定的竞业限制期内不得从事与本企业业务有竞争关系的工作。7.3离职员工违反竞业限制条款的，本企业将依照法律法规进行相应的法律诉讼和追究责任。第八条禁止业务咨询8.1任职于本企业的员工，在离职后一年内，不得向以前所服务的客户供应与本企业相同或相像的业务咨询服务。8.2离职员工如违反上述规定，将承当相应的法律责任，并由本企业要求赔偿相应的经济损失。第九条竞争情报的追踪9.1本企业将建立竞争情报追踪机制，及时了解市场竞争动态、对手信息和市场趋势。9.2员工应当帮助企业进行竞争情报的搜集、分析和应用，为企业的战略决策供应支持。9.3员工在搜集竞争情报时应遵守法律法规，不得通过非法手段或不正当竞争方式取得竞争情报。第四章监督与惩罚第十条监督措施10.1本企业将建立定期或不定期的商业机密保护与竞争保护检查制度，对员工的保密和竞争行为进行监督检查。10.2员工应予以搭配，并依照要求提交相应的文件和资料。第十一条违规处理11.1对于违反商业机密保护和竞争保护制度的员工，本企业将依照相应的违规行为予以惩罚。11.2惩罚包含但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职、开除。11.3对于有意泄露商业机密或严重违反竞争保护制度的员工，本企业将依法追究其法律责任。第五章附则第十二条解释权12.1本制度的解释权归本

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