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文档简介

劳务管理制度合同模板1.前言本劳务管理制度合同模板旨在规范企业与外部劳务人员之间的合作关系，保障劳务双方的权益，实现高效的生产管理。本合同模板适用于企业委托外部劳务人员参加生产工作的情形，并明确相关管理制度。2.合同条款2.1合同目的本合同旨在规范双方在劳务合作过程中的权利和义务，明确劳务人员的岗位职责和薪酬待遇，确保劳务双方的利益得到充分保障。2.2服务内容（1）劳务人员依据企业的布置和生产需求，供应相关的劳务服务；（2）劳务内容包含但不限于生产线操作、设备维护、物料搬运等。2.3劳务期限本合同的劳务期限为【填写具体劳务期限，例如半年、一年等】，具体工作时间由企业与劳务人员协商确定。2.4劳务薪酬（1）劳务人员的工资依照企业的相关薪酬制度执行；（2）工资发放方式为【填写工资发放方式，例如月发、周发等】；（3）劳务人员需定时上交工资卡或供应开户银行信息。2.5劳务人员的权利与义务（1）劳务人员应定时按质完成企业布置的工作任务；（2）劳务人员应听从企业的管理，遵守企业的规章制度；（3）劳务人员应保守企业的商业秘密，禁止泄露有关企业的机密信息。2.6企业的权利与义务（1）企业应供应必需的工作条件和劳保用品，确保劳务人员的人身安全；（2）企业应定时足额支出劳务人员的工资；（3）企业有权对劳务人员的工作进行监督和考核。2.7违约责任（1）假如劳务人员未按合同商定完成工作任务，企业有权中断支出工资或依据情况解除合同；（2）假如企业未按合同商定支出劳务薪酬，劳务人员有权要求支出相应违约金；（3）对于有意泄露企业商业秘密的劳务人员，企业有权对其追究法律责任。2.8合同解除本合同期满后，双方可依据情况决议是否连续续签新的劳务合同。若未对续签事宜达成全都，则本合同自动解除。2.9争议解决双方若在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。3.其他事项（1）未尽事宜，双方可依据实际情况协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。4.合同生效本合同自双方盖章之日起生效，并连续有效直至劳务期满或提前解除。依据上述规章制度合同模板，劳务管理制度将更加明确和规范，有助于企业与外

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