员工股权激励协议书

员工股权激励协议书合同编号：__________公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方持有的甲方股权的激励事宜，达成如下协议：一、股权激励1.1甲方同意给予乙方股权激励，乙方同意接受甲方的股权激励。1.2甲方设立股权激励池，乙方持有的甲方股权将纳入股权激励池。1.3乙方的股权激励计划如下：（1）授予乙方初始激励股权数量为：__________股，每股面值人民币1元。（2）乙方激励股权的解锁条件为：①乙方在甲方公司连续工作满__________年；②乙方达到约定的业绩指标；③其他甲方公司规定的解锁条件。1.4乙方激励股权的解锁分三个批次进行，每批次解锁比例分别为：__________%、__________%、__________%。1.5乙方激励股权的解锁时间分别为：__________年、__________年、__________年。二、股权激励的实施和调整2.1甲方公司设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施、监督和管理。2.2甲方公司应于每年年度终了后，对乙方的业绩进行评估，并根据评估结果调整乙方的激励股权数量。2.3若乙方发生下列情形之一，甲方有权终止或取消乙方的股权激励计划：（1）乙方主动离职；（2）乙方因过错被甲方解除劳动合同；（3）乙方发生重大违法行为；（4）其他甲方公司规定的终止条件。三、股权激励的归属和转让3.1乙方获得的激励股权，归乙方所有，不得转让、继承或用于担保、抵押。3.2乙方在解锁条件满足后，可按照甲方公司规定的程序办理股权激励的归属手续。3.3乙方在解锁后的股权，应按照甲方公司章程和法律法规的规定进行管理、行使权利和履行义务。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.业绩评估标准4.解锁条件说明5.股权激励管理委员会设立文件6.股权激励计划调整记录7.法律意见书8.股东会决议关于股权激励的文件二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方过错离职：乙方因过错被甲方解除劳动合同。3.乙方重大违法行为：乙方发生触犯刑法或严重违反职业道德的行为。4.甲方未按约定调整股权激励：甲方未按照约定时间和条件对乙方股权激励进行调整。5.甲方未按约定解锁股权：甲方未按照约定时间和条件为乙方解锁股权。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而给予的一种股权权益。2.解锁条件：乙方获得股权激励后，需满足的条件方可解锁。3.解锁比例：解锁时，乙方可获得的股权比例。4.解锁时间：乙方满足解锁条件后，可获得股权激励的时间。5.激励池：用于存放公司股权激励的股票池。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解锁条件有异议：协商解决，必要时可聘请第三方评估机构进行评估。2.甲方未按约定调整股权激励：甲方应及时调整并补发相应股权激励，否则乙方有权要求甲方赔偿。3.乙方解锁后股权管理问题：甲方应制定相应管理制度，明确股权行使、转让等规定。4.乙方发生违约行为：甲方有权终止或取消乙方股权激励计划，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展有重要影响。2.乙方为公司现有股东，希望通过股权激励进