劳动法形成性考核二

劳动法形成性考核二

一、单项选择题

1.按照《国务院关于职工工作时刻的规定》，因工作性质和工作

职责的限制，需要实行不定

时工作制的，职工平均每周工作时刻不得超过（）小时。

A.50B.45

C.44D.40

2.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）o

A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》

3.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳末满（）

的婴儿期间从事国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.100天B.1周岁

C.2周岁D.3周岁

4.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（

）°

A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于

思想意识范畴，是一种自律信条

B.职业纪律的直截了当目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证

劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直截了当

目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益

C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以鼓

舞和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪.律；而职业道德的实现,

则要紧依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信

念

D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全

体社会成员

5.养老保险基金的来源有三个差不多渠道：国家财政补贴、用人

单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最要紧的来源是（）o

A.用人单位缴纳的养老保险费

B.职工个人缴纳的养老保险费

C.国家统一拨付的财政补贴

D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

6.按照劳动法的规定，用人单位设置劳动争议调解委员会的，劳

动争议调解委员会主任由

（）担任。

A.职工代表B.工会代表

C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

7.国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代

表大会的日常工作，检查、

督促职工代表大会决议的执行。

A.行政机构B.党团组织

C.工会委员会D.党政领导

8.以下哪种情形不构成无理阻止劳动行政部门及其劳动监察人员

行使监督检查权?（）o

A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求

劳动监督检查人员出

示有关证件

B.在劳动监督检查人员对其进行询咨询时，隐瞒了部分事实

C.对监察人员提出的咨询题概不回答

D.偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁

9.承办人员的回避，由（）决定。

A.当事人B.劳动监察机构负责人

C.劳动行政部门负责人D.承办工作组负责人

10.关于职工一方在（）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁

委员会办案规则》规定了专门处理的程序。

A.3人以上B.10人以上

C.15人以上D.30人以上

二、多项选择题

1.从国家立法角度而言，关于工作时刻标准的立法要紧应当考虑的

因素有（）o

A.生产力进展水平和劳动生产率的高低

B.劳动者在生理上能够承担的限度

C.劳动者在心理上能够承担的限度

D.人口因素

E.雇主的成本能够承担的限度

2.属于国家要求必须进行专门安全认证的设备和产品的有（

）。

Ao压力容器安全认证B.漏电爱护器安全认证

C.劳动防护用品安全质量认证D.金属焊接切割设备安全认

证一

E.客运架空索道安全认证

3.按照《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（

）°

A.行政处分B.经济处罚

C.刑事制裁D.民事赔偿

E.治安”处罚

4.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险要紧包括以

下几种形式：（）o

A.退休B.离休

C.退职D.工伤

E.失业

5.按照有关法律规定，工会在享有有关权益的同时，也应当承担

相应的义务。工会应当承担的义务包括（）o

A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动

B.为职工提供法律服务

C,协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业

D.为职工提供社会保险和失业保险

E.与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工作者）的评选、表

彰、培养和治理工作

6.按照《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职

权包括（）o

A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度打算、

差不多建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议

B.审查同意或者否决企业的工资调整方案劳动爱护措施奖惩方法

以及其他重要的规章制度

C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有

关职工生活福利的重大事项

D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议

E.按照政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成

经济缺失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和缺失有（）o

A.招收录用费用

B.培训费用

Co对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济缺失

E.因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济缺失

8.按照我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权

益，应由劳动行政部门责令

支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并能够责令支付赔偿金的情形有（

）°

A.克扣劳动者工资的

B.无故拖欠劳动者工资的

C.拒不支付劳动者延长工作时刻工资酬劳的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E.解除劳动合同后，末按照法律规定给予劳动者经济补偿的

9.承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当

自行申请回避（）o

A.是用人单位法定代表人的近亲属的'

B.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

C.在调查处理过程中，与其他承办人员的意见不一致的

D.曾经承办查处过该用人单位的违法案件的

E.因其他缘故可能阻碍案件公平处理的

10.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情形均被视为调解不

成，应当及时裁决。

A.经调解当事人达不成协议B.调解书送达前当事人反

悔

C.调解书执行时当事人反悔、D.当事人拒绝同意调解书

E.受理之日起30月内末终止调解

三、填空题

1.按照国家的有关规定，在一次事故中死亡----的事故属于重

大死亡事故。

2.在我国，末成年工是指年满----末满-----的劳动者。

3.职业纪律和职业道德共同的调整对象是----。

4.1905年国在世界范畴内领先颁布了失业保险法

5o我国工会的法律地位表现在两个方面-------和工会具有一一

6.用人单位采纳非法手段强迫劳动者劳动，由公安机关对责任人

员处以日以下拘留、罚款或者----------；构成犯罪的，对责任人

员依法追究刑事责任。

7.劳动行政部门在处罚决定作出之日起——日内，应当将劳动监察

处罚决定书送达被处罚单位。

8.按照《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，

能够自收到仲裁裁决书之日起-----内向人民法院提起诉讼。

四、名词讲明题

1.专门群体

2.职业安全卫生

3.行政处分

4.对劳动法执行情形监督检查

5.劳动争议的和解

五、简答题

1、劳动就业的法律特点。

2、简述社会保险法律调整的差不多原贝h

3、简述工会的法律地位。

六、论述题

工作时刻法律规范的作用有哪些？

七、案例分析题

刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽

车修理厂除名。为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修