2024房地产公司的劳动合同范本

2024房地产公司的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应在劳动合同期满前__________个月，与乙方协商是否续签劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：__________（具体职位）。2.2乙方的工作地点为：__________（工作地点）。2.3乙方的工作时间为：__________（工作时间）。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方规章制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定给予乙方医疗保险待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方从事的劳动符合职业健康要求。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.5乙方丧失劳动能力的，本劳动合同终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因履行本劳动合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同的未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.劳动合同续签申请表

6.劳动争议仲裁申请书

7.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。

6.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方提前未书面通知甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉甲方。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉甲方。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向社会保险监管部门投诉甲方。4.问题：甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方劳动。

解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉甲方。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向公安机关报案。6.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。7.问题：乙方提前未书面通知甲方解除劳动合同。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：