教师事业单位聘用合同标准

教师事业单位聘用合同标准合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按国家和省、市有关工资制度规定，为乙方支付工资。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。第四条培训和考核4.1甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行业务培训和职业道德教育。4.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。第五条保密事项5.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和机密资料。5.2乙方在解除或终止聘用合同后，仍应保守甲方的商业秘密和机密资料。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，应依照国家相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。6.3聘用期满，本合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.甲方保密制度复印件10.甲方培训计划复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按合同约定提供培训，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密资料，视为违约。6.双方未按合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用合同：事业单位与工作人员之间建立的，明确双方权利义务的协议。3.工资：劳动者因工作所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.保密制度：用人单位为保护自身利益，对工作中涉及的商业秘密和机密资料进行保密的措施。6.培训：用人单位为提高员工业务水平，进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，甲方应按照约定提供培训。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密资料。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。5.问题：双方在解除或终止合同时发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位