招聘的合同书

招聘的合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责和绩效考核结果，支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按期支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方的权益外，均归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因客观原因需解除合同，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。8.3乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.乙方的工作职责说明5.劳动报酬明细表6.社会保险缴纳证明7.甲方公司提供的劳动防护用品清单8.商业秘密保密协议9.知识产权归属协议10.违约金计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。4.甲方未提供乙方合同约定的劳动条件或未按时提供劳动防护用品。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。7.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的企事业单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。6.知识产权：法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，若无法达成一致，按合同约定支付违约金。3.甲方未支付工资、加班费、社会保险等：及时与甲方沟通，要求支付，如不支付可申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动条件或劳动防护用品：要求甲方改正，如不改正可向劳动监察部门投诉。5.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。6.知识产权归属问题：依据合同约定或法律规定确定归属权。五、所有应用场景：1