岗位股份的协议书

岗位股份的协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方愿意在甲方的指导下担任特定岗位，并愿意按照本协议书的约定分享岗位股份。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、岗位股份的设置1.1甲方同意向乙方提供岗位股份，作为乙方在甲方公司担任特定岗位的激励措施。1.2乙方了解并同意，岗位股份的具体数量、比例以及分配方式，由甲乙双方协商确定，并以本协议书的形式明确。二、岗位股份的权益（1）股息分红：乙方按照其持有的岗位股份比例，享有甲方公司的股息分红权益。（2）股份增值：乙方持有的岗位股份，在甲方公司股权价值增长时，享有相应的增值权益。（3）股份转让：乙方在符合甲方公司相关规定的条件下，可以将其持有的岗位股份转让给第三方。2.2乙方应按照甲方的要求，履行保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密和核心机密信息。三、岗位股份的分配和考核3.1甲乙双方应根据乙方在甲方公司的工作表现、业绩贡献等综合因素，协商确定乙方持有的岗位股份数量和比例。3.2乙方的岗位股份分配，应按照甲方公司的相关规定和本协议书的约定进行。3.3甲方应设立考核机制，对乙方的工作表现进行定期评估。乙方在评估中获得优秀等级的，甲方应根据考核结果，适当增加乙方的岗位股份。四、合同的终止和解除（1）甲乙双方协商一致解除本协议书。（2）乙方因离职、解雇、辞退等原因与甲方公司解除劳动合同。（3）本协议书约定的其他终止条件成立。4.2本协议书终止后，乙方应按照甲方的要求，办理岗位股份的退出手续，将持有的岗位股份无偿转让给甲方。五、争议解决5.1本协议书签订后，甲乙双方应严格按照约定履行各自的权益和义务。5.2对于因本协议书引起的或与本协议书有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.岗位股份分配方案4.甲方公司股权结构图5.乙方工作绩效评估标准6.保密协议7.甲方公司章程8.相关法律法规证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方公司商业秘密和核心机密信息。2.乙方未达到约定的工作绩效评估标准，导致岗位股份分配减少。3.甲方未按照约定分配股息分红，或未按照乙方业绩贡献调整岗位股份。4.甲方未按照约定设立考核机制，或未对乙方进行定期工作绩效评估。5.甲方未按照约定增加乙方岗位股份，违反股权增值权益。6.乙方在合同终止后未按照要求办理岗位股份退出手续。三、法律名词及解释：1.岗位股份：指乙方在甲方公司担任特定岗位所享有的股份权益。2.股息分红：指乙方按照其持有的岗位股份比例，享有甲方公司的利润分配权益。3.股份增值：指乙方持有的岗位股份，在甲方公司股权价值增长时，享有相应的增值权益。4.保密义务：指乙方在甲方公司任职期间，对甲方公司的商业秘密和核心机密信息予以保密的义务。5.股权转让：指乙方在符合甲方公司相关规定的条件下，将其持有的岗位股份转让给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方公司商业秘密和核心机密信息。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。2.问题：乙方未达到约定的工作绩效评估标准。解决办法：加强与乙方沟通，提供培训和指导，帮助乙方提高工作绩效。3.问题：甲方未按照约定分配股息分红，或未调整乙方岗位股份。解决办法：甲方应按照约定及时分配股息分红，并根据乙方业绩贡献调整岗位股份。4.问题：甲方未按照约定设立考核机制，或未进行定期工作绩效评估。解决办法：建立健全考核机制，定期对乙方进行工作绩效评估。5.问题：乙方在合同终止后未办理岗位股份退出手续。解决办法：甲方应提醒乙方办理退出手续，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为一家具有发展潜力的企业，希望通过提供岗位股份吸引和留住优秀人才。2.乙方具备甲方所需的专业技能和经验，