劳务派遣外包合同

劳务派遣外包合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟将部分非核心业务岗位的劳动力需求外包给乙方，由乙方提供相关劳务人员；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人数（1）岗位名称：__________（2）岗位人数：__________2.乙方应在甲方指定的地点和时间内，提供符合甲方要求的劳务人员。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲方需求持续，双方可在合同到期前__________个月协商续签。三、派遣人员待遇1.乙方向甲方派遣的劳务人员，其工资、福利、保险等由乙方承担。2.乙方向甲方派遣的劳务人员，应符合甲方对岗位的要求，具备相应的技能和工作经验。3.乙方应及时足额支付派遣人员的工资，并按国家规定为派遣人员缴纳社会保险。四、甲方权利义务1.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作指导、监督和管理。2.甲方应按时向乙方支付约定的派遣服务费用。3.甲方应提供乙方派遣人员所需的工作条件和工作环境。五、乙方权利义务1.乙方应保证派遣人员的质量和数量，满足甲方的需求。2.乙方应负责派遣人员的培训、考核和管理工作。3.乙方应承担派遣人员的工资、福利、保险等费用。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方逾期支付派遣服务费用的，应按逾期部分金额的__________%支付违约金。3.乙方未能按约定提供合格的劳务人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳务派遣外包合同2.派遣人员名单3.派遣岗位说明4.派遣服务费用支付凭证5.派遣人员工资福利保险明细6.派遣人员工作评价标准7.违约金计算公式8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣服务费用的，构成违约。2.乙方未按约定提供合格的劳务人员的，构成违约。3.甲方未提供乙方派遣人员所需的工作条件和工作环境的，构成违约。4.乙方未及时足额支付派遣人员的工资的，构成违约。5.双方未按约定履行合同义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将部分非核心业务岗位的劳动力需求外包给专业的劳务派遣单位，由劳务派遣单位提供相关劳务人员的一种用人方式。2.用人单位：指需要劳务派遣单位提供劳务人员的单位。3.劳务派遣单位：指提供劳务人员的单位。4.派遣服务费用：指劳务派遣单位为甲方提供派遣劳务人员所收取的费用。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付派遣服务费用。解决办法：甲方应及时向乙方支付约定的派遣服务费用，避免逾期产生违约金。2.问题：乙方未按约定提供合格的劳务人员。解决办法：乙方应保证派遣人员的质量和数量，满足甲方的需求，如未能按约定提供，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未提供乙方派遣人员所需的工作条件和工作环境。解决办法：甲方应提供乙方派遣人员所需的工作条件和工作环境，确保乙方派遣人员能够正常工作。4.问题：乙方未及时足额支付派遣人员的工资。解决办法：乙方应及时足额支付派遣人员的工资，并按国家规定为派遣人员缴纳社会保险。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，将部分非核心业务岗位的劳动力需求外包