2024新劳动合同法劳动报酬的支付

2024新劳动合同法劳动报酬的支付合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：_____________________第一条劳动合同的签订

1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自签订本合同之日起，建立劳动关系。

1.2本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3甲乙双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第二条劳动岗位及内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细描述岗位职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬

3.1乙方每小时工资为人民币____元，按照甲方规定的正常工作时间计算。

3.2乙方享受国家法定节假日工资待遇，具体按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定计算。

3.4乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第四条社会保险和福利

4.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

6.2甲方违法解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。

6.3乙方因个人原因提前解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资和福利。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，甲方应依法承担赔偿责任。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产规章制度

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。

4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未按约定使用劳动保护设施，造成安全事故，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。

5.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险费征收机构投诉。

3.问题：甲方违法解除或终止合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行考核，并根据实际情况进行处理。五、所有应用场景：

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