2024建筑施工企业农民工劳动合同书

2024建筑施工企业农民工劳动合同书合同编号：__________一、合同主体1.1甲方（全称）：__________1.2乙方（姓名）：__________1.3乙方身份证号码：__________1.4乙方户籍所在地：__________1.5乙方联系电话：__________二、合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自2024年1月1日起至__________年12月31日止。2.2甲方根据工程需要，可以安排乙方加班或者延长合同期限，具体事宜双方协商确定。三、工作内容3.1乙方在甲方从事建筑施工工作，具体工作岗位、工作内容和要求，由甲方根据工程实际情况安排。3.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：每月人民币__________元。4.2乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。4.3甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，每月工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。七、劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。7.2乙方应服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。7.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定予以处理。八、解除和终止合同8.1本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因解除或终止劳动合同的，甲方依法支付经济补偿。8.3乙方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方工程概况介绍6.甲方安全生产规章制度7.甲方劳动保护设施情况说明8.劳动合同续签申请表9.劳动争议仲裁申请书10.甲方支付凭证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份、学历、职业资格等证明材料。2.乙方未按甲方安排的工作内容和要求履行工作职责。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动条件。6.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度。7.甲方违反本合同其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内，劳动者从事约定工作，双方互相考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实个人信息，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可先与甲方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方可向社保部门投诉或申请社保补缴。4.问题：工作条件不符合安全生产要求。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向有关部门举报。5.问题：合同纠纷。解决办法：双方可协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招录农民工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致续签劳动合同。3.甲方依法解除或终止与