安全文化建设汇报

浙江奥康鞋业股份有限公司安全文化建设汇报材料2016年8月12日汇报人：周百贤企业自评得分：285+22=307分

Ⅱ类二级指标：37*6=222分11*5=55分

2*4=8分Ⅲ类二级指标：3*6=18分1*4=4分对照《全国安全文化示范企业评价标准》（试行）和考评说明，我公司评审得分为优秀，已达到全国安全文化示范企业的标准。1、浙江奥康鞋业股份有限公司概况目录CONTENT目录页2、企业安全文化建设情况报告Chapter.1浙江奥康鞋业股份有限公司（以下简称“公司”）是中国领先的皮鞋品牌运营商及零售商,经过28年的发展，现已成为中国最大的民营制鞋企业之一，是北京2008年奥运会皮具产品供应商，2015年奥康品牌价值达165.92亿元。公司于2012年4月26日在上海证券交易所A股主板正式挂牌上市。根据国家统计局公布的信息，企业连续五年位列中国工业行业效益十佳企业第一位。公司坚持“诚信经营、质量至上”的治企方针。主导产品“奥康”牌皮鞋获得“中国真皮领先鞋王”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、首批“全国重点保护品牌”等荣誉，公司还被授予“全国质量奖”、“CCTV中国年度最佳雇主”、“浙江省政府质量奖”、“高新技术企业”、“浙江省绿色企业”、“浙江省首届绿色低碳经济标兵企业”、连续四年上榜“中国绿公司百强”等荣誉称号。面对全球经济一体化的快速发展，公司始终坚持“百年奥康，全球品牌”的企业愿景，肩负“为人类进步而服务”的企业使命，秉承“诚信、创新、人本、和谐”的企业核心价值观，在前进的道路上，为社会经济的发展与繁荣做出新的和更大的贡献。浙江奥康鞋业股份有限公司概况公司近年来所获部分荣誉公司近年来所获部分荣誉公司的安全文化理念安全发展和谐奥康安全为天生命至上公司安全愿景安全生产，幸福奥康。作为奥康人共同的安全愿景，充分体现了奥康人的平安需求和幸福愿望。安全，为美好奥康的宏图添彩，为百年奥康的伟业增辉。幸福，则以安全为前提、作保障，只有安全，幸福才能与我们天天相伴。奥康人追求的平安幸福，是持久平安，永远幸福，奥康人有恒心、有毅力、有能力，撑起平安的天，铺出幸福的路，使奥康成为生命健康的绿洲、平安幸福的家园。公司安全目标

要求做到遵章守法成为自觉习惯。行为是人们思想的外在表现活动，什么样的意识决定什么样的行为。人的安全行为是复杂和动态的，具有多样性、计划性、目的性、可塑性，并受安全意识水平的调节，人的思维、情感、意识、知识、认知水平决定人的安全行为水平，因而人的安全行为也表现出各自的差异性。正确的意识能够引导和鼓励人们去追求幸福、实现自我，进而激发在安全生产中的内在动力和行为活力。现阶段公司安全目标为：安全生产，全员自律，幸福奥康，全员参与，培育本质安全型人，打造安全高效型企业。公司的安全文化理念公司安全使命安全生产，安全发展。管理是一种责任，责任是份内应做的事，是没有做好份内应做的事而应当承担的过失。责任有丰富的内涵，责任无处不在存在于生命的每个岗位。责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自律，也是他律。应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任。没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。员工的健康幸福源于安全使命的落实和生产的长治久安。我们每个人心中的默契应该是：从自身做起，尽自己安全工作之责，做不到不发生事故，不使别人和自己受到伤害；尽自己查找隐患之责，远离危险区，不被他人伤害；尽自己关爱别人之责，提醒他人注意安全，不让他人受到伤害；尽自己应急救援之责，遇事沉着果断，保护他人不受到伤害。公司的安全文化理念1、浙江奥康鞋业股份有限公司概括目录CONTENT目录页2、企业安全文化建设情况报告3、企业安全文化建设总结报告Chapter.2公司自成立以来始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。公司于1997年成立了安全生产领导小组，在安全生产领导小组的重视下，公司强化安全管理，不断加强安全文化建设使安全工作走上了“标准化、规范化、现代化”的管理轨道，并取得了可喜成绩。1997—2000年：“全国安全综合治理先进单位”；2006年：“省级安全文明先进单位”；2008年：“浙江省企业文化建设先进单位”称号；2009年：“浙江省品牌文化建设优秀企业”；2012年：“全国安全文化建设示范企业”等一系列荣誉。此外公司还是永嘉县安全生产技术协会常务副会长单位。在公司内部加强宣传教育树立了人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全的良好氛围，对照《全国安全文化建设示范企业评价标准》进行自查，我们认为已经符合安全文化建设示范企业的标准。企业安全文化建设情况报告1、设置安全文化建设组织管理机构。（1）成立安全文化建设领导小组

为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，成立“安全文化建设示范企业”创建工作领导小组：组

长：王振滔

副组长：温媛瑛成

员：张伦义李林琳戚传培王国增杨凯周著敏（2）安全文化建设领导小组职责

加强安全生产基层基础工作、建立安全生产长效机制的重大举措，保证各项工作的顺利实施，加强公司安全文化建设的组织领导，公司成立了以董事长为组长的奥康安全生产领导小组，宣传贯彻安全方针及原则，并成立构建奥康安全文化建设三级安全网络机构，建立安全管理网络，充分发挥己有的广播、电视、报刊、杂志、办公局域网络等先进的科技优势，积极打造企业安全文化；利用多媒体手段，建立安全信息网页，广泛宣传、普及安全生产知识，发布安全生产信息，通报安全生产形势，使员工能够及时了解和掌握企业安全生产动态，为专业管理人员提供技术支持和服务保障平台。企业安全文化建设之组织保障组长：王振滔副组长：王进权成员：罗会榕成员：周盘山成员：徐旭亮成员：温媛瑛企业安全文化建设之组织保障安全文化建设领导小组组织架构安全文化建设管理办公室组织架构主任：温媛瑛企业安全文化建设之组织保障副主任：唐昌柏副主任：周百贤副主任：徐标成员：戚传培成员：彭益树成员：王国增安全员：石祖平安全员：蒋平企业安全文化建设之组织保障安全文化建设组织管理网络图安全措施经费投入和使用计划2、安全文化建设的投入保证公司制定了财务支出管理办法，严格按照管理办法执行，并将每笔费用都做详细记录，做到支出有据，费用合理，保证安全文化建设的宣传的进行。企业安全文化建设之组织保障3、安全文化建设目标及方法措施六个杜绝：杜绝造成较大影响的安全事故；杜绝发生较大火灾、爆炸事故；杜绝重伤（1人）以上的安全责任事故；杜绝死亡事故（同等及以上责任）；杜绝一次直接经济损失3万元（消防事故损失控制在2.8万元以下）以上事故；杜绝急性职业病危害事故和放射事故。四个全面：全面落实安全生产责任制，全面推进安全管理体系有效运行；全面整治事故隐患，全面加强应急管理工作。三个不超：车间生产员工负伤率不超过千分之一，大型事故重伤（同等及以上责任）无发生，有害作业场所危害因素指标不超过国家规定的标准。两个确保：确保重点单位、关键装置、要害部位的生产安全，确保公共聚集场所的安全。一个争创：争创做全国安全文化建设示范单位。企业安全文化建设之组织保障

4、公司安全工作定期公开企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。企业安全文化建设之组织保障企业安全诚信报告公司科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准公司建立健全了安全生产管理制度，严格按照操作规程，生产行为符合安全、卫生、技术标准。企业安全文化建设之安全制度各部门主管、分厂厂长公开作出安全承诺，签订《安全生产责任书》企业安全文化建设之安全制度企业安全文化建设之安全制度安全检查机制、隐患排查整治理及效果评估制度规范企业安全文化建设之安全制度生产安全事故报告、记录表、工伤事故登记表安全生产事故整改记录表安全生产应急预案及触电事故应急准备与响应预案企业安全文化建设之安全制度企业安全文化建设之安全制度台风、洪水应急救援预案灭火、紧急疏散应急准备与响应预案机械伤害应急准备与响应预案企业安全文化建设之安全环境公司承诺生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。安全文化宣传、警示标语企业安全文化建设之安全环境企业安全文化建设之安全环境定期对公司内用电设施进行检查，早发现、早预防企业安全文化建设之安全环境公司安全生产宣传栏车间墙壁、配电间、班组活动场所、上班通道等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全宣传栏、电子显示屏等安全文化阵地。企业安全文化建设之安全环境企业安全文化建设之安全环境安全文化建设之“安康杯”知识竞赛公司注重利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。举办安全生产系列活动企业安全文化建设之安全环境开展安全生产主题演讲比赛活动采用演讲形式，加强对安全理念和知识技能的宣传。企业安全文化建设之安全环境厂长、车间主任每日晨会对安全知识进行宣讲企业安全文化建设之安全环境企业安全文化建设之安全环境订阅安全生产书籍危险化学品安全管理条例企业安全文化建设之安全行为公司为员工配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，员工能按国家标准或行业标准自觉佩戴劳动保护用品。定期检查全厂灭火器并及时对异常的灭火器进行更换按要求佩戴劳动保护用品企业安全文化建设之安全行为企业安全文化建设之安全行为为保证厂区内交通安全，员工自觉践行斑马线文化岗中安全生产知识培训员工每月进行安全岗位培训，培训后公司会组织安全考核，经考核合格后方可上岗。保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。企业安全文化建设之安全教育岗前安全生产知识培训组织安全生产知识考试严格执行安全生产法律法规和规章制度，定期或不定期开展考核，抽查员工是否认真执行。企业安全文化建设之安全教育公司保证特殊工种100%培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%。企业安全文化建设之安全教育员工进行安全岗位培训，经考核合格后方可上岗，特殊岗位考核选拔上岗。企业安全文化建设之安全教育组织安全知识培训企业安全文化建设之安全教育全员安全文化专题培训讲座企业安全文化建设之安全教育每位员工发放一本安全书籍企业安全文化建设之安全教育“安全生产月”活动组织全员参与消防安全演习企业安全文化建设之安全教育消防疏散示意图企业安全文化建设之安全教育企业安全文化建设之安全教育关于开展“安全月”活动的通知企业安全文化建设之安全教育安全文化宣传企业安全文化建设之安全教育安全知识讲座企业安全文化建设之安全教育全员参与安全文化建设，定期组织各部门主管召开安全生产会议企业安全文化建设之安全教育

安全文化建设宣传栏

公司安全文化管理办公室每月编制违章违纪图片及奖惩曝光台，让全体员工了解公司安全生产中出现的违章违纪现象，吸取教训。企业安全文化建设之安全诚信企业安全文化建设之安全诚信公司与永嘉县消防安全局每年都会签订消防安全责任书企业安全文化建设之安全诚信公司与黄田街道每年都会签订安全生产责任书企业安全文化建设之安全诚信履行社会责任关于开展安全生产管理检查评比活动的方案企业安全文化建设之激励制度公司在有效地发挥激励机制对安全文化建设的激励作用方面，做了如下几点来促进安全文化建设。1）制定《员工奖惩考核办法》《员工绩效考核办法》，定期进行总结、检查、考核、评比，由安全工作办公室具体实施月度考核奖惩兑现，并通过安全奖惩曝光台予以通报。2）认真对安全生产工作进行总结评比，吸取经验教训，次年年初对安全生产工作先进班组、个人进行了表彰奖励，对违章违纪人员进行全场通报批评。副总裁温媛瑛对在安全文化建设中优秀个人颁奖安全生产通报墙企业安全文化建设之激励制度安全生产检查评比颁奖企业安全文化建设之激励制度企业安全文化建设之全员参与每个分厂建立安全报告微信群，全员关注安全企业安全文化建设之全员参与对安全隐患给予及时的处理夜间安全检查工作企业安全文化建设之全员参与

作为国内知名的制鞋企业，奥康一直致力于员工安全健康和企业社会责任方面的事业。公司根据GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》要求，建立和实施了OHSAS18001职业健康安全管理体系，制订了《职业卫生管理手册》、《危害辨识与危险评价程序》、《应急准备与响应控制程序》、《事故报告、调查与处理程序》、《相关方的管理程序》、《职业健康与安全控制程序》等文件，同时承诺“为员工、顾客、来访者提供一个安全健康的场所和环境”通过以下措施确保职业健康管理体系有效运行。企业安全文化建设之职业健康2016年3月荣获职业安全卫生管理体系认证企业安全文化建设之职业健康职业卫生健康监护档案职业病防治计划与实施方案岗前个人职业卫生体检企业安全文化建设之职业健康

等离子空气排放系统车间防暑降温水帘、排风扇企业安全文化建设之职业健康个人劳保用品的佩戴胶水仓库自动检测报警设备在有毒有害作业场所及危害点，张贴有相应的警示标识及劳保用品配戴指示，加强在职业危险信息方面的沟通。对作业场所存在的有害化学因素、噪声等。委托职业病防治专业机构进行检测，并将结果向员工告知。危险化学品安全周知卡企业安全文化建设之职业健康职业病危害防治宣传教育培训制度企