2024技术总监聘用合同

2024技术总监聘用合同合同编号：__________注册地址：法定代表人：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方技术总监一职，保证甲方的技术发展需要，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的技术总监，负责甲方技术部门的整体管理工作，主要包括：（1）制定并实施技术发展战略和规划；（2）组织研发团队，完成技术研发任务；（3）指导、协调和监督技术团队的日常工作；（4）负责技术团队的培训和人才培养；（5）参与公司重大决策制定；（6）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保甲方技术部门的正常运转。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。第三条薪酬待遇3.1乙方担任技术总监期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等；（4）乙方符合甲方规定的股权激励政策，可享受相应的股权激励待遇。3.2乙方应每月按时足额缴纳个人所得税。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。4.3如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=违约行为所涉及的金额×违约金比例。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方股权结构说明8.甲方保密制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.技术总监：指在甲方担任技术部门负责人的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额，按双方约定的比例计算。5.绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，明确乙方到岗时间，如有延迟，双方协商解决。2.保密信息泄露：建立健全保密制度，加强乙方保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行追责。3.工作成果不符合要求：明确工作目标和标准，加强过程监控，及时反馈，给予乙方改进机会。4.薪酬支付问题：甲方按时足额支付乙方薪酬，如发生问题，双方协商解决。5.工作条件和发展机会：甲方提供乙方所需的工作条件和发展机会，如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和发展机会。2.乙方在甲方担任技术