人力资源开发与管理练习题库（附答案）

人力资源开发与管理练习题库（附答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、下列不属于从面试的组织形式来分类的是（）

A、诊断面试

B、结构型面试

C、非结构型面试

D、压力面试

正确答案：A

答案解析：从面试的组织形式来分类，面试可分为结构型面试、非结构

型面试、压力面试。

2、下列不属于人力资源开发方法的是（）。

A、自我开发

B、职业开发

C、组织开发

D、群体开发

正确答案：D

答案解析：人力资源开发的方法主要有：自我开发；职业开发；组织开

发。

3、下列不属于法定福利的是（）

A、社会保险

B、法定节假日

C、公休假日

D、教师节

正确答案：D

答案解析：法定福利包括：（1）社会保险；（2）各类休假制度：①法定

节假日（元旦、劳动节、清明、端午、中秋、春节、国庆）；②公休假日,

带薪年休假。

4、下列属于选拔成本效用的计算方法的是（）

A、录用人数/招聘总成本

B、应聘人数/招募期间的费用

C、被选中人数/选拔期间的费用

D、正式录用的人数/录用期间的费用

正确答案：C

答案解析：选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。

5、第一个对薪酬进行分析的学者是（）。

A、西蒙

B、亚当•斯密

C、舒尔茨

D、大卫•李嘉图

正确答案：B

答案解析：亚当・斯密：第一个对薪酬进行分析的学者。

6、属于激励的非物质手段的是（）

A、员工持股和股票期权满足

B、参与决策，共同设置目标

C、技能培训、职务晋升

D、带薪休假、员工餐厅

正确答案：B

7、企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支,

避免给企业带来过重的财务负担的是（）

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬调整

D、薪酬控制

正确答案：D

答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维

持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

8、在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是

（）

A、招聘会

B、网上招聘

C、校园招聘

D、招聘广告

正确答案：D

答案解析：招聘广告是最常用、最简单且信息传播最广泛的外部招聘方

式。

9、在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于

A、预测效度

B、关联效度

C、内容效度

D、同测效度

正确答案：C

10、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合

的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各

自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称

为（）

A、考核方法多样化原则

B、客观性原则

C、一致性原则

D、阶段性和连续性原则

正确答案：A

11、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所

要达到的目的是（）。

A、实现工作专业化

B、提高适应性

C、提高工作效率

D、全面开发

正确答案：D

12、“大多数人天性懒惰，倾向于厌恶、回避工作”，这属于下列哪个

理论的内容（）

A、X-Y理论

B、四种人性假设理论

C、马斯洛需求层次理论

D、赫茨伯格双因素理论

正确答案：A

答案解析：题干为XT理论中X理论的具体表现，X理论对人的看法是消

极的。

13、有计划地安排企业人员横向流动，以实现企业内部人员最佳配置属

于人力资源规划中的（）

A、人员补充计划

B、培训开发规划

C、人员配备规划

D、薪酬激励规划

正确答案：C

答案解析：人员配备规划是指有计划地安排企业人员横向流动，以实现

企业内部人员最佳配置。

14、薪酬调查关注的是企业的

A、外部文化环境

B、内部竞争环境

C、外部竞争环境

D、内部文化环境

正确答案：C

答案解析：薪酬调查关注的是企业的外部竞争环境。

15、工作分析的整个过程其实从本质上来讲是一个

A、资金流动过程

B、人员流动过程

C、信息流动过程

D、物质流动过程

正确答案：C

答案解析：工作分析的整个过程其实从本质上来讲是一个信息的流动过

程。

16、在SWOT分析法中，。代表（）

A、优势

B、劣势

C、机会

D、威胁

正确答案：C

答案解析：SWOT：Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、

Opportunities（机会）、Threats（威胁）。

17、属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）

A、安全保障

B、成就感

C、提升与自我实现

D、工作本身

正确答案：A

答案解析：保健因素：防止员工产生不满情绪，主要为外部因素，包括

公司政策及管理、工作条件、人际关系、监督、报酬、地位以及安全保

障等。激励因素：能使员工产生较高工作满意度，大部分为非物质因素。

18、让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高属于职业开发中的（）。

A、工作设计

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作丰富化

正确答案：D

答案解析：工作丰富化是让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高。

19、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力

资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）

A、招聘的渠道

B、招聘的规模

C、招聘的区域

D、招聘的时机

正确答案：C

答案解析：招聘的区域是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源

供求状况以及招聘成本大小来确定的。

20、员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入称为（）

A、报酬

B、薪金

C、薪资

D、薪酬

正确答案：D

答案解析：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入。

21、人力资源开发战略的目标、内容、方式必须为组织的可持续发展服

务，体现了人力资源开发战略的（）。

A、前瞻性

B、服务性

C、全局性

D、系统性

正确答案：B

答案解析：人力资源开发战略的服务性指的是人力资源开发战略的目标、

内容、方式必须为组织的可持续发展服务。

22、企业的激励薪酬常与员工的绩效呈

A、正相关关系

B、不相关关系

C、负相关关系

D、等比例变动关系

正确答案：A

答案解析：企业的激励薪酬常与员工的绩效呈正相关关系，员工的绩效

越好，其激励就会越高。

23、在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动属于人力资源开发

形式中的（）。

A、行为开发

B、组织开发

C、个体开发

D、群体开发

正确答案：B

答案解析：组织开发：在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,

其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

24、知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所

要解决的问题是（）

A、“会”

B、“知”

C、“悟”

D、“适”

正确答案：B

答案解析：快速记忆：“知识培训”一“知”；技能培训：主要任务是

对培训对象所具有的能力加以培养和补充，主要解决“会”的问题；心

理培训：主要目的是通过心理调整，引导他们利用自己的显能去开发自

己的潜能，主要解决“悟”的问题；观念培训：主要任务在于使培训对

象持有的与外界环境不相适应的观念得到改变，主要解决“适”的问题。

25、在农业经济时代，关键性的生产要素是（）。

A、土地资源

B、资本资源

C、人力资源

D、信息资源

正确答案：A

答案解析：农业一土地；工业一资本；知识一人力。

26、绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影

响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩

效具有（）

A、阶段性

B、动态性

C、多因性

D、多维性

正确答案：C

27、下列不属于在职培训的方法的是（）

A、实地工作培训

B、员工发展会议

C、指导方式

D、传授知识

正确答案：D

答案解析：在职培训主要包括以下几种培训方法：（1）实地工作培训；

（2）员工发展会议；（3）“助理”方式；（4）指导方式；（5）学徒培训;

（6）工作轮换。

28、下列不属于薪酬的影响因素的是（）

A、企业外部因素

B、企业内部因素

C、员工个人因素

D、国家法律因素

正确答案：D

答案解析：薪酬的影响因素：企业外部因素；企业内部因素；员工个人

因素。

29、考虑“如何构思广告”属于外部招聘哪种方法应考虑的事（）

A、招聘会

B、委托职业介绍机构

C、招聘广告

D、网上招聘

正确答案：C

答案解析：在借助广告进行招募时，必须考虑两件事情：选用何种媒体;

如何构思广告。

30、下列不属于举例提问的流程内容的是（）

A、应聘者回答有关问题

B、主试者让其客观地对自己的优缺点进行评价

C、了解应聘者实际解决问题的能力

D、鉴别应聘者所谈问题的真假

正确答案：B

答案解析：举例提问的流程：当应聘者回答有关问题时，主试者让其举

例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和

措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能

力。

31、对收集到的资料信息进行深入分析，归纳和总结出编写工作描述和

工作规范的材料和要素，属于工作分析的哪个阶段（）

A、计划阶段

B、准备阶段

C、执行阶段

D、分析阶段

正确答案：D

答案解析：题干讲到的操作是分析资料，属于工作分析的分析阶段，该

阶段除了分析资料，还包括整理资料和审查资料。

32、下列不属于影响职业生涯规划的因素的是（）

A、个人因素

B、社会因素

C、宗教因素

D、环境因素

正确答案：C

答案解析：影响职业生涯规划的因素有：个人因素、社会因素、环境因

素。

33、接受人力资源活动的组织或个人，是开发活动的承受者是人力资源

开发活动中的（）。

A、开发主体

B、开发客体

C、开发对象

D、开发方式

正确答案：B

答案解析：开发客体即接受人力资源活动的组织或个人，是开发活动的

承受者。

34、从既定的个人特点出发，对其人力资源进行合理的使用，充分的发

挥，科学的促进与发展的活动属于人力资源开发形式中的（）。

A、行为开发

B、素质开发

C、个体开发

D、群体开发

正确答案：C

答案解析：个体开发：从既定的个人特点出发，对其人力资源进行合理

的使用，充分的发挥，科学的促进与发展的活动。

35、比较适用于中长期预测的人力资源需求预测方法是（）

A、现状规划法

B、经验预测法

C、分合性预测法

D、德尔菲法

正确答案：D

答案解析：德尔菲法从某种意义上说要比经验预测法和分合性预测法更

科学可靠，适用的范围更广，时间也相对更长一点，这种方法比较适用

于中长期预测。

36、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于

A、薪酬额

B、薪酬率

C、薪酬等级

D、薪酬层次

正确答案：B

答案解析：效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。

37、企业中企业经营战略的倡导者是企业中人力资源层次的（）

A、决策层

B、人力资源职能层

C、直线部门职能层

D、员工

正确答案：B

答案解析：企业的人力资源职能层是企业经营战略的倡导者，人力资源

规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。

38、美国行为科学家埃德加・沙因在其1965年出版的《组织心理学》一

书中提出的人性假设是（）

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

正确答案：D

答案解析：美国行为科学家埃德加・沙因在其1965年出版的《组织心理

学》中将前人的研究成果总结为“经济人假设”、“社会人假设”、

“自我实现人假设”，并在此基础上提出了“复杂人假设”，将这四种

称为“四种人性假设”。

39、影响企业招聘的外部因素有很多，概括起来可以分为两类：一类为

法律和政策因素；一类为（）

A、社会因素

B、文化因素

C、经济因素

D、心理因素

正确答案：C

答案解析：影响企业招聘的外部因素：经济因素；法律和政策因素。

40、员工福利是雇员工资收入的一种补充形式，这体现了员工福利的（）

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、相对性

正确答案：A

答案解析：补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补

偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。

41、在员工与企业总体薪酬的不同类型的组合方式指的是（）

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬形式

D、薪酬调整

正确答案：C

答案解析：薪酬形式，指在员工与企业总体薪酬的不同类型的组合方式。

42、“ERG理论”的提出者是（）

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、奥尔德弗

D、麦克利兰

正确答案：C

答案解析：马斯洛：需求层次理论；赫茨伯格：双因素理论；奥尔德弗：

ERG理论；麦克利兰：成就需要理论。

43、将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是（）

A、参与面试过程的人员

B、面试所达到的效果

C、面试的组织形式

D、面试的性质与任务

正确答案：C

答案解析：从面试的组织形式来看，面试可分为：结构型面试、非结构

型面试、压力面试。

44、作为企业的战略性决策，并且是企业制订各种具体人事决策基础的

是（）

A、人力资源规划

B、人力资源培训

C、人力资源测评

D、人力资源决策

正确答案：A

答案解析：人力资源规划作为企业的战略性决策，是企业制订各种具体

人事决策的基础。

45、为解决薪酬内部公平性问题的是（）

A、职位评价

B、职位分析

C、职位调查

D、职位设计

正确答案：A

答案解析：职位评价是为解决薪酬内部公平性问题。

46、绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就

是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提

高员工素质的目标，绩效考核的这一功能称为（）

A、开发功能

B、控制功能

C、激励功能

D、沟通功能

正确答案：A

答案解析：绩效考核的开发功能：绩效考核是按已定的绩效标准进行的,

考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有

针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标。

47、在薪酬管理中，用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的

高低状况，以及企业薪酬的外部竞争性的是（）

A、薪酬形式

B、薪酬结构

C、薪酬水平

D、薪酬等级

正确答案：C

答案解析：薪酬水平，指企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低

状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

48、要求应试者扮演某一角色并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，

并以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力，这一做法是

评价中心测试的（）

A、公文处理

B、角色扮演

C、无领导小组讨论

D、即席发言法

正确答案：B

答案解析：角色扮演：在模拟场景中要求应试者扮演某一角色并进入角

色场景去处理各种问题和矛盾，并以此来观察应试者的表现，了解其心

理素质和潜在能力。

49、下列不属于薪酬控制的做法的是（）

A、对支付的薪酬总额进行测算和监控

B、维持正常的薪酬成本开支

C、避免给企业带来过重的财务负担

D、对薪酬水平进行变动

正确答案：D

答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维

持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

50、对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性

称为（）

A、稳定系数

B、等值系数

C、内在一致性系数

D、变动系数

正确答案：B

答案解析：考点：招聘的信度评估。稳定系数：指用同一种测试方法对

一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性；内在一致性系数：

指把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分

所得结果之间的一致性；本书没有讲到变动系数。做题小技巧：抓关键

字“对等”。

51、适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有

很好的效果的工作分析方法是（）

A、观察法

B、问卷调查法

C、访谈法

D、工作日志法

正确答案：C

答案解析：题干为访谈法的含义。记忆方法：抓关键字“中高层管理工

作”“深度分析”。

52、“人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件

的变化而变化”，这属于四种人性假设理论中的（）

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

正确答案：D

答案解析：“人的需要是多种多样的”说明其不是单一的，而是复杂的,

这属于复杂人假设理论的内容。

53、主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的氛围往往开始轻松

下来，这时可采用将问题向深层引申一步的提问方式进行提问，以引导

应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。

这种面试的提问方式是（）

A、简单提问

B、客观评价提问

C、举例提问

D、递进提问

正确答案：D

答案解析：由题干中关键字“向深层引申一步”可得出该提问方式为递

进提问，故选D。

54、个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测

试方法是（）

A、面试法

B、量表法

C、实验法

D、影射法

正确答案：D

答案解析：个性测试主要的测试方法是影射法。

55、下列不属于组成员工福利的内容的是（）

A、基本社会保险

B、企业补充保险

C、职工福利

D、工资

正确答案：D

答案解析：员工福利是薪酬的重要组成部分，由基本社会保险、企业补

充保险和职工福利三部分组成。

56、在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之

比称为（）

A、招聘成本效用

B、总成本效用

C、选拔成本效用

D、人员录用效用

正确答案：A

答案解析：总成本效用：录用人数与招聘总成本之比；选拔成本效用：

被选中人数与选拔期间的费用之比；人员录用效用：正式录用的人数与

录用期间的费用之比。

57、包含“以考绩与评估结果为依据，对员工进行动态的管理”这一功

能的人力资源管理职能是（）。

A、整合

B、奖酬

C、调控

D、开发

正确答案：C

答案解析：调控职能包括两方面的内容：科学合理的员工绩效考评与素

质评估；以考绩与评估结果为依据，对员工进行动态的管理，如晋升、

调动、奖惩、离职、解雇等。

58、下列属于招募成本效用的计算方法的是（）

A、录用人数/招聘总成本

B、应聘人数/招募期间的费用

C、被选中人数/选拔期间的费用

D、正式录用的人数/录用期间的费用

正确答案：B

答案解析：招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。

59、把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定

主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委

们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测

试方法中的（）

A、角色扮演

B、即席发言法

C、公文处理

D、无领导小组讨论

正确答案：D

60、下列不属于构成人力资源开发战略的内容的是（）。

A、人力资源哲学

B、组织学习

C、职业开发

D、资本积累

正确答案：D

答案解析：构成人力资源开发战略的内容：以人为本的人力资源哲学；

积极主动的组织学习；立体多维的职业开发。

61、在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（）

A、总成本效用

B、选拔成本效用

C、人员录用效用

D、招募成本效用

正确答案：D

答案解析：总成本效用：录用人数与招聘总成本之比；选拔成本效用：

被选中人数与选拔期间的费用之比；人员录用效用：正式录用的人数与

录用期间的费用之比。

62、下列不属于影响人力资源规划的人口环境因素的是（）

A、人口规模

B、年龄结构

C、劳动力质量和结构

D、性别结构

正确答案：D

答案解析：影响人力资源规划的人口环境因素：人口规模、年龄结构、

劳动力质量和结构。

63、人力资源开发战略不但支持公司的总体战略，而且还在公司战略的

制订过程之中起着至关重要的参与作用，体现了人力资源开发战略的

（）。

A、前瞻性

B、服务性

C、全局性

D、系统性

正确答案：A

答案解析：人力资源开发战略的前瞻性指的是人力资源开发战略不但支

持公司的总体战略，而且还在公司战略的制订过程之中起着至关重要的

参与作用。

64、职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自

己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生

涯规划的原则是（）

A、阶段性原则

B、客观性原则

C、动态性原则

D、系统性原则

正确答案：C

答案解析：动态性原则：职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过

程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化

来调整。做题小技巧：抓关键字：“根据变化调整”可看出其具有动态

性。

65、根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人

负责的需要是（）

A、自主需要

B、权力需要

C、成就需要

D、归属需要

正确答案：B

66、为了组织的中长期发展所需补充的空缺职位而事先制订的储备人才

计划是人力资源规划中的（）

A、人员补充计划

B、培训开发规划

C、人员晋升规划

D、薪酬激励规划

正确答案：B

答案解析：培训开发规划是为了组织的中长期发展所需补充的空缺职位

而事先制订的储备人才计划。

67、心理型工作设计理论依据是（）。

A、双因素理论

B、人类工程学

C、古典工业工程学

D、人本主义

正确答案：D

答案解析：心理型工作设计：理论依据是人本主义。

68、下列不属于组织发展的动机的是（）o

A、自我发展与追求个性实现

B、保住优秀人才

C、追求经济效益

D、谋求社会地位

正确答案：D

答案解析：组织发展的动机大致有三，即自我发展和追求个性实现、保

住优秀人才、追求经济效益。

69、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是（）

A、现状规划法

B、经验预测法

C、分合性预测法

D、德尔菲法

正确答案：A

答案解析：现状规划法：最简单的预测方法；分合性预测法：比较常用

的预测方法。

70、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）

A、权力需要

B、归属需要

C、成就需要

D、自主需要

正确答案：C

答案解析：成就需要是麦克利兰理论的核心。

71、在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们

的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称

为（）

A、对比效应

B、暗示效应

C、首因效应

D、晕轮效应

正确答案：B

72、“一般人天性并非好逸恶劳，人对于工作的喜恶视工作的情况对他

是一种满足抑或是一种处罚而定”，这属于下列哪个理论的内容（）

A、X理论

B、Y理论

C、马斯洛需求层次理论

D、赫茨伯格双因素理论

正确答案：B

答案解析：题干为XT理论中Y理论的具体表现，Y理论对人的看法是积

极的。

73、主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（）

A、结果取向型

B、行为取向型

C、特征取向型

D、过程取向型

正确答案：C

74、反映了企业薪酬的内部一致性的是（）

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬形式

D、薪酬调整

正确答案：B

答案解析：薪酬结构是指企业内部各职位之间薪酬的相互关系，它反映

了企业薪酬的内部一致性。

75、企业经营战略的决策者是企业中人力资源层次的（）

A、决策层

B、人力资源职能层

C、直线部门职能层

D、员工

正确答案：A

答案解析：企业的决策层是企业经营战略的决策者，人力资源规划的制

订者。

76、下列属于计时薪酬的是（）

A、时薪

B、岗位薪酬

C、绩效薪酬

D、技能薪酬

正确答案：A

答案解析：计时薪酬：以小时、日或月薪酬等形式，根据薪酬等级规定

标准和时间来计算和支付薪酬。

77、下列不属于人力资源管理的特征的是（）。

A、综合性

B、实践性

C、发展性

D、关键性

正确答案：D

答案解析：人力资源管理的特征：综合性；实践性；发展性；民族性；

全面性。

78、下列不属于面试中常用的提问技巧的是（）

A、简单提问

B、举例提问

C、客观评价提问

D、压力提问

正确答案：D

答案解析：面试中常用的提问技巧：简单提问；举例提问；客观评价提

问；递进提问；比较式提问。

79、下列不属于工作分析的方法的是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、布告法

正确答案：D

答案解析：工作分析的方法：观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志

法等。

80、下列不属于供过于求的调整方法的是（）

A、提前退休

B、调宽工作范围

C、增加无薪假期

D、裁员

正确答案：B

答案解析：企业人力资源供过于求的调整方法有：提前退休；减少人员

补充；增加无薪假期；裁员；精简职能部门。

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、下列薪酬的类型不属于从广义上划分的是（）

A、经济类报酬

B、非经济类报酬

C、工资

D、奖金

E、津贴

正确答案：CDE

答案解析：广义上讲，薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。

2、下列属于工作说明书的内容的是（）

A、工作标志

B、工作综述

C、工作权限

D、绩效标准

E、聘用条件

正确答案：ABCDE

答案解析：工作说明书的内容：工作标志；工作综述；工作权限；工作

条件与工作环境；工作活动和程序；绩效标准；聘用条件；任职资格。

3、职业生涯规划所呈现的特征有

A、发展性

B、阶段性

C、专业性

D、互动性

E、个性化

正确答案：ABDE

答案解析：职业生涯规划的特征包括：发展性、阶段性、互动性、个性

化。

4、下列属于人员录用的程序内容的是（）

A、背景调查

B、体检

C、签订试用合同

D、员工的安排与试用

E、正式录用

正确答案：ABCDE

答案解析：人员录用的程序：背景调查；体检；签订试用合同；员工的

安排与试用；正式录用。

5、下列属于员工福利的主要特点的是（）

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、相对性

E、绝对性

正确答案：ABC

答案解析：员工福利的主要特点有：补偿性、均等性、集体性。

6、下列属于员工福利的意义的是（）

A、吸引人才

B、提高生产率

C、提高满意度

D、增强凝聚力

E、保持人才

正确答案：ACDE

答案解析：员工福利的意义主要表现在：①吸引并保持人才；②提高生

产率；③提高满意度；④增强凝聚力。

7、下列属于麦克利兰的成就需要理论的内容的是（）

A、权力需要

B、归属需要

C、成就需要

D、自主需要

E、生存需要

正确答案：ABCD

答案解析：麦克利兰的成就需要理论包括：权力需要、归属需要、成就

需要、自主需要。

8、下列属于制订职业生涯规划的原则的是（）

A、系统性原则

B、动态性原则

C、客观性原则

D、阶段性原则

E、长期性原则

正确答案：ABCD

答案解析：制订职业生涯规划的原则有：系统性原则、动态性原则、客

观性原则、阶段性原则。

9、下列属于员工培训的特点的是（）

A、具有很强的针对性

B、广泛性

C、层次性

D、培训网络的协调性

E、培训投资的有效性

正确答案：ABCDE

答案解析：员工培训的特点：培训具有很强的针对性；培训的广泛性；

培训的层次性；培训网络的协调性；培训形式的灵活性与多样性；培训

投资的有效性。

10、下列属于工作分析的流程的是（）

A、计划阶段

B、准备阶段

C、执行阶段

D、分析阶段

E、完成阶段

正确答案：ABCDE

答案解析：工作分析的流程：工作分析的计划阶段；工作分析的准备阶

段；工作分析的执行阶段；工作分析的分析阶段；工作分析的完成阶段;

维护和更新阶段。

11、下列不属于状态型激励理论的主要类型的是（）

A、公平理论

B、挫折理论

C、期望理论

D、目标设置理论

E、强化理论

正确答案：CDE

答案解析：2状态型激励理论主要有公平理论和挫折理论两种。期望理论、

目标设置理论和强化理论是过2程型激励理论。

12、下列属于工作分析过程中应遵循的原则的是（）

A、以战略为导向

B、以现状为基础

C、以分析为重点

D、以假设为前提

E、以员工为中心

正确答案：ABCD

答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组

织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以

分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为

前提，明确工作分析的目标导向。

13、下列属于企业内部人力资源供给预测的方法的是（）

A、人员核查法

B、技能清单

C、管理人员接替模型

D、马尔科夫模型

E、岗位工作分析法

正确答案：ABCD

答案解析：企业内部人