2024新劳务派遣合同范本

2024新劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具有劳动能力的自然人，现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。2.丙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。3.丙方的工作期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。二、劳务派遣费用1.甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付丙方的劳动报酬。2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用。3.甲方应承担丙方在工作过程中的合理费用，包括但不限于交通、住宿等。三、劳务派遣管理1.甲方应对丙方进行必要的培训，确保丙方能胜任乙方的工作。2.甲方应对丙方的工作情况进行监督，确保丙方按照乙方的要求履行工作职责。3.甲方应定期与丙方沟通，了解丙方在乙方的工作状况，并及时解决丙方遇到的问题。四、劳务派遣期限及终止1.本协议的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.协议期满后，如乙方继续需要丙方的劳务，甲方应与乙方重新签订劳务派遣协议。3.协议终止后，甲方应按照双方约定，为丙方办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、支付经济补偿等。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬，乙方未按照约定提供工作条件，应视为违约。3.甲方、乙方、丙方应共同努力，维护双方合法权益，不得恶意串通，损害对方利益。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.丙方体检报告4.甲方资质证明文件5.乙方营业执照副本6.社会保险缴纳证明7.工作职责说明8.培训记录9.甲方、乙方、丙方签订的保密协议10.其他与本合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方劳动报酬：甲方未按时、按量支付丙方工资、加班费等报酬。2.乙方未按照约定提供工作条件：乙方未提供丙方工作所需的环境、设备、培训等。3.丙方未按照约定履行工作职责：丙方未按照甲方的安排，认真履行工作职责，玩忽职守。4.甲方、乙方、丙方恶意串通，损害对方利益：三方在合同履行过程中，存在不正当的利益输送、损害对方利益的行为。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣到乙方从事约定工作，并由甲方支付丙方劳动报酬的一种劳动关系。2.劳动报酬：指丙方从事工作时，应得的工资、加班费、奖金等收入。3.社会保险：指甲方依法为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给丙方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中受伤：立即送医治疗，同时通知甲方、乙方，根据伤情程度，协商赔偿事宜。2.丙方不能胜任工作：甲方应提供培训，提高丙方的工作能力；如培训后仍不能胜任，可协商调整工作内容。3.甲方、乙方发生争议：通过友好协商解决，协商无果时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.合同到期，丙方不愿续约：尊重丙方意愿，终止合同，并为丙方办理相关手续。5.其他问题：根据实际情况，本着公平公正的原则，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具有劳动能力的自然人。2.乙方无法直接雇佣大量劳动力，希望通过劳务派遣方式解决用工