全新就业协议模板

全新就业协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：联系地址：鉴于甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的就业条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方就业的相关事项，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________第二条就业期限2.1本协议的就业期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日为__________天。4.2国家法定节假日及乙方婚丧假、产假、哺乳假等，按照国家和地方有关规定执行。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条乙方权益保障（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除本协议；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（6）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2违约金的计算方式为：__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方规章制度复印件9.甲方提供的劳动防护用品清单10.乙方签名确认的工资条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供就业岗位或职责，认定为违约。2.甲方未按约定支付工资，认定为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件，认定为违约。5.乙方未按约定履行岗位职责，认定为违约。6.乙方未按约定工作时间出勤，认定为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者就业的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.就业岗位：指用人单位提供给劳动者的具体工作岗位。4.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的日常工作时间内的工作时长。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供就业岗位或职责：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并要求赔偿。2.甲方未按约定支付工资：乙方应向甲方提出支付工资的要求；如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方应要求甲方依法缴纳社会保险；如甲方不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供劳动条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件；如甲方仍不改善，乙方有权解除合同并要求赔偿。5.乙方未按约定履行岗位职责：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行合同约定；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。6.乙方未按约定工作时间出勤：甲方应与乙方沟通，要求乙方遵守工作时间规定；如乙方仍不遵守，甲方有权解除合同。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：甲方应与乙方沟通，要求乙方解除与其他用人单位的劳动关系；如乙方不解除，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲