北京市劳动合同法版

北京市劳动合同法版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应当自双方签订劳动合同之日起，向乙方办理用工手续。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.2乙方工资支付时间为：__________。3.3乙方工资支付方式为：__________（银行转账/现金）。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时，每周工作时间不超过：__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按照法律规定支付加班费。4.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病假管理制度执行。5.3乙方符合国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在试用期内提前__________日通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方可以根据乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或者犯罪等行为，解除劳动合同。7.5劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。7.6甲方依法破产、吊销营业执照或者被解散的，劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。8.3甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照法律规定执行。第九条保密和知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的附件为：__________。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单8.社会保险参保证明文件9.乙方工资条和加班记录10.劳动合同解除或终止证明文件11.仲裁或诉讼申请书12.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方国家法定节假日休息或加班支付加班费。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方违法解除或终止劳动合同。8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。9.乙方在试用期内未提前通知甲方解除劳动合同。10.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。6.违约金：违反劳动合同的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。8.知识产权：乙方在合同期内创造的专利、著作权等成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同签订时，双方信息填写不完整或错误，导致合同无效。解决办法：重新签订劳动合同，确保信息准确无误。2.甲方未按时支付工资，乙方权益受损。解决办法：书面催告甲方支付工资，必要时向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方权益受损。解决办法：书面催告甲方补缴社会保险费，必要时向社会保险管理部门投诉。4.乙方提前解除劳动合同，未按规定提前通知甲方。解决办法：书面道歉，支付违约金，重新签订劳动合同。5.甲方违法解除或终止劳动合同，乙方权益受损。解决办法：书面要求甲方恢复劳动关系，支付赔偿金，向劳动监察部门投诉。6.发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合