幼儿园教师管理核心制度

幼稚园老师管理制度幼稚园老师管理制度中全体教职员必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。如有事情事先申明，有病休息需持指定医院诊疗书，事假要提前或当日请假，填写请假条，准假后方可休息。

二.

全勤教职员每个月发给全勤奖50元

，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。

三.

老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不许可让孩子替老师做事，坚持正面教育，严禁任何形式体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。上班时间不私自离开幼稚园。上班时间安心、用心、不聊天、不串班、不做私事。对工作要热情、认真、负责，一丝不苟，尽职尽责。

四.

孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故，则有值班老师负责。

五.

班中全部物品保管好，如有变动.丢失或损坏等立即汇报，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必需放回原处。

六.

老师在园内.园外全部应维护老师形象和幼稚园声誉，对待家长态度友好，避免和家长争吵。孩子在室外外活动娱乐期间（如滑梯.蹦床等玩具）必需有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班不许可老师回宿舍休息。

七.

天天统计孩子出勤情况，对全勤孩子给奖励，缺勤5天以上孩子，老师必需主动和家长沟通问询孩子情况，家长意见不得隐瞒不报，不然按渎职处理，同时要对家长意见做好书面统计，每个月月底查看统计情况，方便我们改善。

八.

饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍天天必需消毒，每个月将被褥晾晒清洗一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染立即拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今天事不能拖到明天来做，查到则按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。

九.

在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必需随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检验.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整齐卫生.确保安全.方可离园。幼稚园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全方面照料幼儿，避免发生意外事故。

11、幼稚园老师管理制度中因工作造成通常责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，造成幼儿需要住院诊疗，老师必需负担50%医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果，属老师严重渎职，老师本人负全责，扣除工资200元/次。。

8、幼稚园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长同意而离开岗位者按旷工论处。

9、幼稚园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

10、幼稚园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评选条例中。

11、幼稚园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课、周计划，确保每节课全部要有教案，无教案不进教室上课。幼稚园上课用教具因提前准备。

13、幼稚园老师管理制度中学期结束，各方面表现优异，且班级无重大安全事故，奖励老师100元。不得留外人和闲杂人等在幼稚园逗留和私自留宿。学习会议制度

一)、学习制度

1、学习会议必需制度、按时召开，不得随意更改拖延。

2、主持学习和会议责任人，对学习内容、讨论研究问题、程序事先做好准备。

3、做好学习和会议统计，保有资料。

4、开会、学习做到不迟到，不早退，不无故缺席。

5、开会学习时精神集中，认真参与讨论，主动讲话，不随意说话、聊天。认真落实国家幼教法规和未成年人保护法。树立正确教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，教育幼儿要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。因材施教，因人施教，坚持主动正面教育，做到为人师表，严禁任何形式体罚和变相体罚，或恐吓、讽刺、挖苦幼儿等伤害学生身心健康行为。对幼儿不歧视，不偏爱，一视同仁，要注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。

2.全方面负责本班教育和保育工作，结合本班实际，认真做好并实施教学计划，天天要精心准备好课，上好课，确保教学质量。搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。3.尊重家长，相互信任。老师要主动和学生家长联络、沟通，虚心听取家长意见和提议，取得家长对自己工作了解、支持和配合，商讨符合幼儿特点和个体差异教育方法，共同配合完成教育任务。

4.要树立优良学风，努力钻研业务，主动参与业务学习。不停探索教学规律，改善教学方法，不停提升本身素质。提升教育教学水平，提升保教质量。

5.老师在园期间要拥有健康向上心态，举止大方，仪表端正，穿着得体，符合老师职业特点，有老师风度。谈吐文雅，礼貌待人。不讲有损老师形象话，不做有任何有失老师礼仪举止，反对行为粗暴、出言不逊。

6.同事之间相互关心，相互尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。相互团结，相互交流，共同进步，发挥才能。提倡大局观念、整体观念，强调交流合作，反对个人主义。服从工作需要，听从安排，不拈轻怕重、讨价还价。提倡严以律己，反对自由放任勾帮结派不良习气。

7.

老师按时上课、下课，按时参与学校组织多种会议和各项活动。

8.

老师在工作时间不做和工作无关事，抓紧时间完成本职员作任务。

9.

老师要按时按要求参与节假日值班，无故不参与者，按矿工处理。

奖惩制度

为了愈加好地完成双重担务，树立正气，明辨是非，充足调动教职职员作主动性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提升工作质量，特制订本制度。

一)、奖励范围：

1、尽职尽责，完成本职员作有成绩，被考评评为年度优异者。

2、努力钻研业务，改革创新，在相关幼儿杂志投稿或发表论文者。

3、服从领导安排、调动，热心关心幼稚园工作，超额完成工作量，不计较者。

4、提出合理提议，并对改善工作起重大作用者。

5、立即发觉问题、隐患，避免重大事故发生者。

6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。

7、整年全勤者。

二)、奖励措施：

全园大会表彰，并表彰，年底给一次性奖励。

三)、处罚范围：

1、工作人员违反自己所从事工作岗位制度、要求、常规及园里规章制度，造成工作质量低及事故者。

2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。

3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或提议，发怨言、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论她人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。

4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。

6、接到家长投诉，并符合事实者。

7、幼儿出勤率低于70％者。

8、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。

9、和家长争吵，有失老师尊严者。

四)、处罚措施：

凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给全园大会批评，口头检讨或书面检验。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年底奖及结构工资（结构工资