2024年业务员劳动合同官方版（3篇）

第5页共5页2024年业务员劳动合同官方版甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为________________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项__________________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_____法定代表人或委托代理人：_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日乙方(签字或盖章)：_____签订日期：____年____月____日2024年业务员劳动合同官方版（2）劳动合同甲方：公司名称乙方：个人姓名根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同：一、合同目的为了明确双方的权益和义务，保障乙方的合法权益，规范双方的劳动关系，根据乙方的工作需求，甲方同意雇佣乙方为甲方的业务员。二、合同期限本合同自2024年月日起至2024年月日止。如果需要续签或变更劳动合同，双方应提前30日书面通知对方。三、工作内容1.乙方负责根据甲方公司的规定进行销售和推广工作，并完成销售目标。2.乙方必须按时上班，不得无故迟到早退，严禁无故缺勤。3.乙方必须认真履行所负有的工作职责，保守公司的商业秘密，并维护甲方公司的形象和声誉。4.乙方必须按照公司的要求进行销售报告的填写和提交，并按时完成相关工作。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。具体的工作时间和休息安排由甲方根据业务需要和法律规定进行调整。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，但甲方有权根据业务需要指派乙方到其他地点工作。五、工资和福利待遇1.甲方按照国家有关规定，支付乙方的工资及各项福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。具体的工资及福利待遇由甲方与乙方双方协商确定。2.乙方享有国家规定的工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险和福利待遇。六、劳动纪律和保密义务1.乙方必须遵守甲方公司的劳动纪律和相关规章制度，不得违反法律法规和国家政策。2.乙方在工作期间接触到的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品信息等，必须严格保密，不得泄露给外部人员或利用于个人非法利益。3.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方公司业务竞争的活动。七、解除劳动合同1.双方一致同意解除劳动合同的，应当提前30日书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方严重违反劳动合同的，乙方有权提前解除劳动合同。八、争议解决如双方因本合同的履行发生争议，应通过友好协商的方式解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同的附件及补充协议等，与本合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：2024年业务员劳动合同官方版（3）劳动合同甲方（单位）：_____________（以下简称“公司”）乙方（个人）：_____________（以下简称“员工”）为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商并自愿签订本合同。第一条合同期限1.员工与公司签订劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限满后，若甲乙双方继续需要继续聘用，双方可另行协商续签合同。第二条工作职责1.员工的工作职责包括但不限于：完成公司分配的销售任务，达成销售指标，维护客户关系，协助公司达成业绩目标等。2.公司有权根据工作需要合理安排员工的工作任务，并有权对员工的业绩进行评估和考核。第三条工作报酬1.员工的工资由公司按照公司规定的薪酬体系进行发放，具体标准详见公司的薪酬制度。2.公司有权根据员工的绩效表现进行调整，但调整幅度应该符合相关法律法规的规定。第四条保密义务1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界相关信息，且不得利用公司的商业秘密谋取个人私利。2.在解除劳动合同后，员工仍应当继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。第五条离职的程序和限制1.若员工需要离职，应提前与公司协商，正当程序办理离职手续，履行相关离职程序。2.离职后员工不得从事与公司竞争的同类业务，且在离职后____个月内不得招揽公司的客户资源。第六条附则1.本合同一式两份，双方各持一