人事外包合同范本

人事外包合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人事管理需求，拟将相关人事管理业务外包给乙方，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同范围1.1甲方将包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等人事管理业务委托给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，提供相应的人事管理服务，确保甲方人事管理工作的顺利进行。第二条乙方职责2.1乙方应按照甲方的要求，制定合理的人事管理制度，确保人事管理业务的规范运行。2.2乙方应根据甲方提供的员工信息，及时办理相关人事手续，确保员工的权益得到保障。2.3乙方应妥善保管甲方员工的信息资料，确保信息安全，不得泄露给第三方。2.4乙方应定期向甲方报告人事管理情况，便于甲方了解员工状况。第三条甲方职责3.1甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、学历、职务等。3.2甲方应对乙方提供的人事管理服务给予必要的配合和支持，确保合同的顺利履行。3.3甲方应对乙方的人事管理服务质量进行监督，并提出改进意见，以提高乙方服务质量。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按原合同约定的条件办理续签手续。第五条费用及支付5.1甲方应按合同约定向乙方支付人事管理服务费用，具体费用标准及支付方式如下：（1）乙方每月为甲方管理员工人数×单价。（2）乙方应在每月5日前向甲方出具上月服务费发票，甲方应在收到发票后5个工作日内支付服务费用。5.2双方应严格遵守国家有关税收法律法规，依法缴纳相关税费。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未按约定提供人事管理服务，甲方有权要求乙方及时改正，乙方逾期不改正的，甲方有权解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司资质证明文件4.乙方公司资质证明文件5.甲方公司授权书6.乙方公司授权书7.甲方公司人事管理制度复印件8.乙方公司人事管理制度复印件9.双方公司签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方支付服务费用，或延迟支付服务费用。2.乙方未按约定提供人事管理服务，或服务质量不符合约定。3.甲方未向乙方提供真实、准确的员工信息。4.乙方未妥善保管甲方员工的信息资料，导致信息泄露。5.双方未遵守国家有关税收法律法规，未依法缴纳相关税费。三、法律名词及解释：1.人事外包：指企业将部分或全部人事管理业务委托给专业的服务机构进行管理。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。4.管辖权：指对某一案件或争议具有审判、调解或其他司法程序的权力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费用，如甲方延迟支付，可按照合同约定收取滞纳金。2.问题：乙方未按约定提供人事管理服务。解决办法：甲方应及时向乙方提出整改要求，如乙方逾期不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未向乙方提供真实、准确的员工信息。解决办法：乙方应要求甲方提供真实、准确的员工信息，如甲方不配合，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。4.问题：乙方未妥善保管甲方员工的信息资料，导致信息泄露。解决办法：乙方应加强信息安全管理，如有泄露，应立即采取补救措施，并向甲方报告，如因此造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。5.问题：双方未遵守国家有关税收法律法规，未依法缴纳相关税费。解决办法：双方应严格遵守国家税收法律法规，依法缴纳相关税费，如因未依法缴纳税费导致损失，由责任方承担。五、所有应用场景：1.企业因业务发