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文档简介

企业文化宣扬岗位职责规章制度第一章总则为进一步弘扬公司的企业文化，加强员工对企业文化的认同感和凝集力，优化内外部沟通，提高公司形象，特订立本规章制度。第二章宣扬岗位设立和职责第一节宣扬岗位的设立公司设立宣扬岗位，负责企业文化宣传和传播工作。具体岗位名称为企业文化宣扬岗位。公司依据实际情况，依照人员规模和分布合理设置宣扬岗位，保证宣传工作的全掩盖。第二节宣扬岗位的职责负责订立和实施企业文化宣传计划，并确保计划顺利执行。负责编写和发布内外部的企业宣传资料，包含公司宣传册、企业文化手册等。组织策划各类企业文化活动，如员工座谈会、文化讲座、企业形象宣传呈现等。维护和升级公司内外部的企业网站，保证网站内容的时效性和准确性。策划并组织企业文化培训活动，提高员工对企业文化的了解和认同度。帮助公司其他部门，特别是人力资源部门，开展招聘、培训和员工关系等工作。管理公司内部的企业文化资料和档案，确保资料的保密性和完整性。及时了解和转达上级对企业文化的要求和指示，协调各部门搭配。汇报企业文化宣传工作的进展情况和成效，提出改进看法和建议。第三章企业文化宣扬岗位的权利和义务第一节权利企业文化宣扬岗位享有订立宣传计划和活动方案的权利，并有权要求其他部门的支持与搭配。企业文化宣扬岗位享有撰写内外部宣传资料和活动报道的权利，并有权发布。企业文化宣扬岗位享有参加企业内部会议和活动的权利，并有权向上级汇报工作情况。第二节义务企业文化宣扬岗位应遵守公司订立的宣传计划和活动方案，并乐观完成任务。企业文化宣扬岗位应保持乐观的工作态度，及时了解和掌握企业文化的最新信息。企业文化宣扬岗位应与其他部门和岗位紧密合作，共同推动企业文化宣传工作。第四章绩效考核和奖惩制度第一节绩效考核制度对企业文化宣扬岗位的工作绩效进行定期考核，具体考核内容包含但不限于宣传计划执行情况、宣传资料质量、活动组织效果等。考核结果将作为岗位评价和晋升的紧要依据，绩效优秀者将得到相应嘉奖和激励。第二节奖惩制度对于工作成绩优秀的企业文化宣扬岗位员工，公司将予以表扬和嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼等。对于工作成绩较差的企业文化宣扬岗位员工，公司将进行适当的警告、批判和培训，必需时采取纪律处分措施。第五章附则本规章制度自颁布之日起生效，对公司全部员工具有普遍适用性

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