树立以人为本理念 推进安全文化建设

树立以人为本理念推进安全文化建设平安文化是人们为了平安生产、生活所制造的文化，是平安价值观和平安行为准则的总和。平安文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及实行的行动方式。随着社会的进展和进步，人们对健康与平安的熟悉不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与平安保障。所以，企业平安文化在企业文化中的地位与作用在进一步增加与提高，没有一个健康良好的企业平安文化就不行能有一个健全与良好的企业。一、煤矿平安文化建设的重要意义平安文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把平安文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿平安生产的引导和保障作用，就必需在深刻领悟平安文化建设重要意义的基础上，不断加强平安文化建设，将以人为本与平安文化建设相结合，切实为煤矿平安生产供应服务和保障。企业活动的核心是人，是广阔员工，因此，建设平安文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用平安文化的功能，转变员工的平安价值观、平安理念和态度，提高员工的平安科技学问与技能水平，增加平安意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业平安生产，保障员工平安健康，促进企业经济的持续进展。建设平安文化就是要在企业各个方面、全部活动、一切时空过程中营造出一个强大的平安文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在平安行为准则之中。煤矿平安文化建设就是在煤炭企业内部营造一种平安氛围，将全体员工的平安需要转化为详细的行为准则，形成员工的平安生产精神动力，并为煤矿的平安生产做出贡献。从煤矿的平安事故分析，平安政策、法规落实不到位，人员平安思想意识淡薄、员工平安学问技能低下，平安管理不到位等是导致事故的这样缘由，这些诸多缘由概括起来就是平安文化建设不力所致。在煤矿平安生产实践中，领导干部和全体员工的平安思想意识并非自身就有的，要靠长期的平安宣扬教育来不断引导，员工的平安素养也要靠平安培训来提高，管理者的素养更离不开平安文化的熏陶，平安文化建设在煤炭企业平安生产实践中起到了基础和保障的作用。平安生产事关人民群众的切身利益，各级领导干部必需有一个新的更高的熟悉。平安文化建设是现代企业进展的产物，是企业文化建设的重要组成部分，它包括平安规章制度、管理机制、管理措施，员工的平安意识和平安行为规范等。为此，抓好企业平安文化建设的意义是重大而又深远的。二、筑牢多情防线，体现以人为本理念一是用平安文化引导人，改善平安心智，筑牢思想防线。通过各种宣扬形式全面普及以细节打算平安，生命至上、平安第一，平安是员工的最大幸福等为内容的平安理念和具有煤炭企业特色的的平安执行力文化，把平安文化印在员工的脑海里，溶化在员工的血液中，并转化为员工的自觉行动。二是用平安文化教育人，提高平安素养，筑牢技能防线。每年确立平安文化建设的主题、明确建设重点和措施途径，有节奏、有步骤、有规律、有创新的一步步抓好落实，使平安文化建设整体有规划、年年有主题，步步深化、强势推动，实施素养强基工程，增加平安教育的针对性和实效性。构建井上下全方位的平安文化视觉系统，为职工平安提个醒，使广阔员工时刻受到平安教育。现在各个煤矿都建有平安文化长廊，内容不妨增加一些人性化的内容，比如：父母的平安忠告、妻子的平安企盼、孩子们的平安愿望，还有更多富有人情味的平安寄语，这些表达了家人对亲人的关爱和大家对平安的美妙祝福。还要增加一些平安木桶原理、平安堤坝原理、平安链条原理和斜坡滚球原理等，使每一位员工始终处在平安警示的深厚氛围中。三是用平安文化感化人，注意人文关怀，筑牢联保防线。根据一把手负总责和分口把关、管生产必需管平安的原则，层层建立领导责任制、部门责任制和单位责任制，形成党政联合、部门联动、基层单位互动，全员共同参加、齐抓共建平安文化的平安机制。充分发挥齐抓共管责任制，用人本化、亲情化的理念熏陶、感染、教育员工，离退休老工人现身说教讲平安、受伤人员亲身经受话平安、家属通过家庭的不幸讲平安、父母为儿遵章守纪话平安、妻子为丈夫有温馨家庭保平安、夫承妻诺，共保平安、少先队员平安寄语等各种亲情教育活动全年不断线，以殷殷父母心、依依夫妻爱、拳拳儿女情来筑牢情感防线。四是用平安文化规范人，实施过程监督，筑牢行为防线。以管好过程、掌握好工序为动身点，抓管理闭合、推行流程化管理，形成事事有人管、人人都管事的平安生产新机制和人人都是平安员，时时都有人抓平安，到处都有人抓问题整改的良好局面。五是用平安文化警示人，注意超前管理，筑牢警示防线。从人的担心全行为预控、物的担心全行为预防做起，主动管理，超前防范，坚持执行人体生物节律查询、监控系统，并在广播中开拓看事故谈教训、事故案例警示教育回头看、区队长话平安、班组长谈平安等专栏，以发生在身边的案例筑牢警戒线。通过平安文化建设，建立了全员共有的价值观、共同筑牢平安多道防线，不断以本质平安人打造本质平安型矿井。三、关于建设以人为本平安文化建设的思索一是抓好企业平安文化建设的关键是领导重视。毛泽东同志说过，正确的路线确定之后，干部就是打算的因素。只要领导带头注意平安文化建设，企业就能搞好平安管理，员工就能仔细地执行相关的规章制度。乐观提倡平安文化，把平安生产工作提高到平安文化的高度来熟悉是企业进展的需求。二是注意推动班组平安文化的建设。班组作为企业平安生产中最基本的细胞，在生产中起着至关重要的作用。它一方面要完成企业下达的各项生产任务，维持正常的生产秩序，又要将平安生产中发觉的各种问题反映到有关部门，使生产管理部门准时调整生产方案，保证生产顺当进行。在平安生产中要树立以人为本的理念，使企业每一个员工都能意识到平安生产的重要性，对平安生产的责任和应具有的道德，从而自觉地规范自己的平安行为，并能关心他人规范平安行为。所以，班组是企业平安生产的前沿阵地，抓好班组平安文化建设，对于保证和促进企业平安生产具有非常重要的意义。平安文化建设是与企业的平安生产、与企业的员工紧密结合在一起的，而且是以企业的员工为载体的，是依靠员工来实现的。在开展班组平安生产建设中，离不开班组全体成员的支持、理解和参加，要充分调动和发挥每一个员工的乐观性，使他们主动参加到班组平安生产建设中来。班组通过开展平安学问竞赛，百日平安无事故活动，岗位练兵和技术比武，创建平安先进班组、争当平安生产标兵等活动，既增加了员工的业务技术学问，又提高了员工的平安意识，规范了操作程序，为进一步保证平安生产起到了促进作用。三是发挥好平安培训的作用。人是世间最珍贵的财宝，平安生产本身是对人的生命权益的维护。人的平安意识的强弱，平安文化素养的凹凸，直接打算平安生产的详细过程和结果。所以平安工作首先要从每一个人抓起，把握人的动态、提高人的素养，才能有效的提高平安生产水平。加强员工平安技能培训，是煤矿企业进展的基本要求，员工素养的凹凸直接影响着煤矿的平安生产。作为煤矿企业要坚固树立企业靠市场、市场靠产品、产品靠质量、质量靠员工、员工靠素养、素养靠培训的培训理念，严格遵循按需施教、定向培训、注意实效培训方针，将员工的培训工作不断引向深化。首先是舍得投资，不断适应平安生产形势和科技进展形势的需要，添置平安培训器材、加大师资队伍建设，为平安培训工作打好基础。其次，平安培训要突破传统思维模式的束缚，依据不同的状况和形势实行敏捷多样的培训方法，把课堂教学与实地操作演练有机结合起来。再次，要擅长转变培训教学模式，实行外地培训与内部培训想结合、半脱产培训与系统培训相结合、重点培训与一般培训相结合、上级培训与基层培训相结合、理论学习与实践考核相结合。同时，还要把生产实际中的师带徒培训、日常工作培训抓紧抓实，确保员工在生产工作中平安技能不断改进和提升。此外，还要把握好过关之度，不能急生产而轻过关或急人力而滥过关。以人为本是平安文化的核心，一切为了人的人本观念是企业平安文化建设的基本准则。树立以人为本的理念，使生产进入平安高效的良