惠州用人劳动合同

2024版惠州用人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前连续工作满____年，且甲方未提前一个月通知乙方解除合同，则本合同自动续约一年。二、工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2国家法定节假日和乙方生日，乙方享有休息权利。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资的支付方式为____（每月/季度/年度支付一次）。4.3乙方如因特殊情况需要请假，需提前向甲方申请，甲方批准后，按照甲方规定减发工资。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供规定的休假待遇，如年假、产假、陪产假等。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方因故需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因故需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。7.3合同期满，本合同自行终止。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因无法胜任调整后的工作，甲方有权解除本合同。1.2甲方根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行培训或者解除本合同。1.3甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展规划和实际情况，提出与甲方解除本合同。但应提前一个月书面通知甲方，并积极配合甲方完成工作交接。2.2乙方在合同期内提出解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.3乙方在合同期内提出请假申请的，甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作需求，决定是否批准。如批准，甲方有权要求乙方在请假期间减发工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，乙方有权请求第三方中介进行调解。调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.2乙方同意第三方中介根据国家法律法规和行业规定，对甲乙双方进行监督和管理，确保合同的履行。3.3甲方、乙方应按照第三方中介的要求，提供与合同相关的证明材料和信息，以便第三方中介进行合同管理和纠纷调解。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度文档5.社会保险缴纳证明文件6.工资支付证明文件7.加班工资支付证明文件8.请假审批文档9.乙方绩效考核结果文档10.违约金支付证明文件11.第三方中介服务协议12.调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或乙方未按照甲方要求履行工作职责。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等报酬。3.甲方未按照合同约定提供社会保险福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或劳动条件。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。6.乙方泄露甲方商业秘密或违反甲方保密规定。7.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。8.甲方违反合同约定解除合同，未支付经济补偿。9.第三方中介未按照约定履行调解职责，或未公正处理合同争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。5.第三方中介：协助用人单位和劳动者签订、履行、解除劳动合同的中介服务机构。6.调解：通过第三方中立机构，协助解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不清：通过明确工作职责、定期沟通等方式解决。2.工资报酬争议：查阅合同条款，核实工资支付证明文件，如有争议可通过第三方中介调解或提起诉讼。3.社会保险福利待遇不符：查阅相关法律规定，要求甲方依法缴纳社会保险，如有争议可通过第三方中介调解或提起诉讼。4.劳动保护不足：要求甲方提供必要的劳动保护措施，如无法解决可通过第三方中介调解或向有关部门投诉。5.合同解除争议：查阅合同条款，核实解除合同的原因和程序，如有争议可通过第三方中介调解或提起诉讼。6.泄露商业秘密：要求乙方承担违约责任，支付违约金，如无法解决可通过第三方中介调解或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙提供就业机会，乙方同意按照甲方要求