解除聘用协议通知书

解除聘用协议通知书合同编号：__________致：__________主题：解除聘用协议通知书尊敬的__________：一、解除协议1.甲乙双方同意自本通知书签署之日起，解除双方于____年__月__日签订的《聘用协议》。2.本协议解除后，甲乙双方应遵循法律法规规定，履行相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资及社会保险等。二、经济补偿1.甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.甲乙双方同意，甲方应在本协议签署后__个工作日内，向乙方支付相当于乙方在本单位工作__年（月）的工资的经济补偿金，共计人民币____元（大写：____________________元整）。三、保密协议1.甲乙双方同意，在本协议解除后，乙方仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等秘密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方违反本协议保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。四、其他事项1.本协议的解除不影响甲乙双方在本协议解除前产生的权利和义务。2.本协议的解除不影响甲乙双方在《聘用协议》中约定的其他条款的效力，包括但不限于保密协议、竞业限制等。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日特此通知。一、附件列表：1.《聘用协议》2.经济补偿金计算依据3.保密协议4.离职手续办理指南5.工资及社会保险结算证明二、违约行为及认定：1.乙方在解除协议后泄露甲方商业秘密、技术秘密等秘密信息，未经甲方书面同意向第三方披露。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。3.甲方未按照法律法规及《聘用协议》约定办理离职手续、结算工资及社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以书面形式催促甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照法律法规及《聘用协议》约定办理离职手续、结算工资及社会保险：乙方可以书面形式要求甲方履行约定，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工解除聘用关系。