超龄用工免责协议版

超龄用工免责协议版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（超龄用工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法经营的用人单位，乙方已年满____周岁，超过法定退休年龄，但愿意继续在甲方工作。为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为__________，如有特殊情况，双方可协商调整。2.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假时间。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为__________元/月（或按实际工作天数计算），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体考核办法由双方另行商定。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，如有争议，按国家有关法律法规处理。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（超龄用工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.工作职责说明6.工资支付证明7.劳动保护设施验收报告8.劳动安全卫生规定9.经济补偿计算公式10.争议解决授权委托书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按约定履行工作职责，认定违约。5.乙方未遵守劳动安全卫生规定，认定违约。6.双方未按约定解除或终止合同，认定违约。7.双方在争议解决过程中，未按约定履行协商义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。2.超龄用工：指年满法定退休年龄，但继续从事有偿劳动的劳动者。3.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件或劳动条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，如甲方逾期不改正，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内补缴社会保险费，并按法定标准支付违约金。4.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方在一定期限内改正，如乙方逾期不改正，甲方有权解除合同。5.问题：乙方未遵守劳动安全卫生规定。解决办法：甲方有权要求乙方在一定期限内改正，如乙方逾期不改正，甲方有权解除合同。6.问题：双方在合同解除或终止过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件。2