人力资源政策证明人承诺书

人力资源政策证明人承诺书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方就人力资源政策证明人事宜达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书。第一条承诺事项1.1甲方承诺，在合同有效期内，按照乙方提供的实际工作表现、能力及综合素质，向第三方提供真实、准确、完整的人力资源政策证明。1.2乙方承诺，向甲方提供的个人信息、工作表现、能力及综合素质等资料均为真实、准确、完整，并对其真实性承担法律责任。第二条保密条款2.1双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.2双方在履行合同过程中，应采取适当措施，确保对方提供的信息不被未授权人员获取。第三条合同的解除和终止3.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止合同。3.2合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务，互不追究。第四条违约责任4.1如甲方未按照本合同约定提供真实、准确、完整的人力资源政策证明，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如乙方提供虚假信息，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.第三方的人力资源政策证明文件4.双方之间的沟通记录5.合同解除或终止的书面协议6.任何与合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供真实、准确、完整的人力资源政策证明，将被认定为违约行为。2.乙方提供虚假信息，导致甲方受到损失，将被认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，向第三方披露对方商业秘密、个人隐私等信息，将被认定为违约行为。4.合同解除或终止未经双方协商一致，单方面解除或终止合同，将被认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中作为承诺方的公司或组织。2.乙方：指合同中作为被承诺方的个人。3.人力资源政策证明：指甲方为乙方提供的工作表现、能力及综合素质等方面的证明。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：指个人不愿公开或让他人知悉的私密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供人力资源政策证明。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，如甲方仍不履行，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：甲方发现乙方提供虚假信息后，应立即要求乙方停止违约行为，并承担相应的赔偿责任。3.问题：双方泄露对方商业秘密或个人隐私。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取适当措施确保信息安全。如发生泄露，泄露方应承担相应法律责任。4.问题：合同解除或终止未经双方协商一致。解决办法：双方应通过友好协商解决合同解除或终止事宜，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司内部员工提供人力资源政策证明。2.甲方为乙方求职时提供人力资源政策证明。3.甲方为乙方在第三方公司任职时提供人力资源政策证明。4.乙方在合同有