2024员工借调合同协议

2024员工借调合同协议合同编号：__________甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥人才优势，提高企业运营效率，经双方协商一致，就乙方员工借调至甲方工作事宜达成如下协议：一、借调人员基本信息1.1乙方借调至甲方工作的员工姓名：__________1.2乙方借调至甲方工作的员工身份证号码：__________1.3乙方借调至甲方工作的员工职务：__________1.4乙方借调至甲方工作的起始日期：__________1.5乙方借调至甲方工作的终止日期：__________二、借调期间的管理与工作2.1乙方借调至甲方工作期间，甲方负责对借调员工进行管理与指导，确保借调员工遵守甲方的规章制度和工作要求。2.2借调员工在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，积极参与甲方的工作，并为甲方保守商业秘密。2.3借调期间，借调员工的工资、福利、社会保险等费用由乙方承担，甲方负责向借调员工支付工资。2.4借调期间，借调员工的工作表现和业绩将作为对其工作能力的评价依据。三、借调期满后的处理3.1借调期满后，借调员工应当返回乙方继续履行原劳动合同。3.2借调期间，借调员工如因个人原因导致合同解除或终止，应承担相应的法律责任。3.3借调期满后，甲乙双方如需继续借调该员工，应重新签订借调协议。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如借调员工在借调期间发生违法行为，甲方有权立即终止借调关系，并要求乙方承担相应责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工借调至甲方的工作职责说明2.甲方的公司规章制度3.乙方的公司规章制度4.借调员工的个人简历5.借调员工的劳动合同6.借调期间的工作评价标准二、违约行为及认定：1.借调员工未能遵守甲方的规章制度和工作要求，甲方有权终止借调关系。2.借调员工在借调期间发生违法行为，甲方有权立即终止借调关系。3.借调期间，乙方未能按时支付借调员工的工资、福利、社会保险等费用，视为违约。4.借调期满后，借调员工未能返回乙方继续履行原劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指乙方员工在一定期限内到甲方工作，但仍保留乙方员工的身份。2.借调方：指需要借调其他公司员工到自己公司工作的企业。3.接收方：指将员工借调给其他公司的企业。4.违约金：指当一方违反合同约定时，需要向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调员工在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。2.借调员工的工资、福利、社会保险等费用如有争议，应查阅合同条款，或寻求法律途径解决。3.借调期满后，如借调员工未能返回乙方，应先进行友好协商，如协商不成，再寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时借用其他公司的人才。2.企业为了培养员工的综