劳务派遣服务合同

劳务派遣服务合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质；乙方为需要雇佣劳动者的企业或个体工商户，具备合法经营资格。双方为了明确劳务派遣服务的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣______名劳务人员，从事______岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量，符合乙方的岗位需求及技能要求。第二条派遣人员的职责2.1甲方派遣的人员应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。2.2甲方派遣的人员在乙方工作期间，应保证工作质量，不得出现严重过失。第三条派遣期限3.1本合同的派遣期限为______年，自派遣人员到岗之日起计算。3.2合同期满后，如乙方需继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并签订书面续约协议。第四条派遣人员的工资、福利及保险4.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利及保险。4.2派遣人员的工资标准、福利及保险待遇，按照乙方的规定执行。第五条甲方权利义务5.1甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的需求。5.2甲方应负责派遣人员的培训、考核和管理。5.3甲方应承担派遣人员的工资、福利及保险等费用。第六条乙方权利义务6.1乙方应按照合同约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利及保险。6.2乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全。6.3乙方应合理安排派遣人员的工作，不得恶意拖欠工资、福利及保险。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同金额的______%。7.2因不可抗力导致一方无法履行合同的，不承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.派遣单位资质证明2.接收单位经营许可证明3.派遣人员名单及简历4.派遣岗位说明5.工资、福利及保险标准明细6.培训及考核方案7.工作环境及安全措施报告8.不可抗力事件证明9.补充协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供足够数量的合格派遣人员，或未确保派遣人员符合乙方的岗位需求及技能要求。2.派遣单位未按约定支付派遣人员的工资、福利及保险。3.接收单位未按约定支付派遣人员的工资、福利及保险。4.接收单位未提供合适的工作条件和环境，导致派遣人员人身安全受到威胁。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣员工从事一定期限的劳动活动。2.派遣单位：指合法成立并具备劳务派遣资质的公司。3.接收单位：指需要雇佣劳动者的企业或个体工商户。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员素质不达标：提前进行人员筛选和培训，确保符合乙方需求。2.工资、福利及保险支付纠纷：明确支付标准和时间，定期对账确认。3.工作环境不安全：接收单位应确保工作环境安全，及时整改安全隐患。4.不可抗力事件影响：签订合同时约定不可抗力事件的处理方式。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用