企业文化与员工素质

企业文化与员工素质目录企业实力与前景1企业的发展方向3员工发展与理想4企业与员工双赢2企业实力与前景1企业实力与前景XX购物中心始终贯彻“以人为本，诚信至上，锐意进取，永不止步”的企业精神，遵循“消费者永远是对的”的服务理念，坚持“服从管理、守法经营、文明服务、信誉第一”的经营理念，实现了大跨步滚动发展。企业实力与前景19911993199619992003从租赁两节柜台开始艰苦创业。租7平方米柜台实现了最初原始积累。成立XX购物中心，开始了艰难的创业历程。租赁商场百货大楼1000平方米营业面积。建了7000多平方米美神购物中心营业大楼。企业实力与前景忆往昔，峥嵘岁月;望未来，任重道远。我们将以现代化商业企业的新思维、新理念创新为提升消费者的生活质量和生活品位积极努力。全新的企业机制全新的管理模式全新的经营策略全新的服务意识全新的企业风貌2企业的发展方向企业实力与前景1一楼金银饰品化妆品高档烟酒手机数码。2二楼男鞋女鞋、内衣箱包，运动装，衣服鞋子。3三楼品牌女装女裤、男女毛衫、玛瑙。4四楼品牌男装男裤、运动休闲服饰、运动器材。5五楼床品、红装、儿童用品，羽绒服。企业实力与前景XX建成集购物、娱乐、休闲、餐饮于一体的购物中心，品牌柜台百余个，提供了岗位600余个，财务部、招商部、行政部、人力资源部、业务部、企划部、售后服务部等多个职能部门提供职能岗位百余个。员工根据劳动合同有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。员工有享有取得劳动报酬、休息休假的权利，接受职业技能培训的权利，员工通过工作不仅能为自己准确定位，并且能掌握丰富的知识和必要的工作技能。员工发展与理想3员工发展与理想0102030405职业理想的作用职业理想的特点职业理想的步骤不能轻言放弃职业理想的条件职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德知识结构能力水平都很大的关系。政治思想觉悟道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平提高职业理想会由朦胧变得清晰由幻想变得理智由波动变得稳定。社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。生产力发展的水平不同、社会实践的深度和广度的不同，人们的职业追求目标也会不同，职业理想不同。员工发展与理想职业理想具有差异性职业理想具有发展性职业理想具有时代性所谓企业员工，包括企业里的高层中层、基层管理人员，无论有高级职称的、中级职称的，还是普通的业务人员或一般的务人员总之只要受公司正式(雇)请的全都是企业员工。企业里优秀员工的比例越大，这家企的发展前途也就越大。我认为优秀员工应具备优秀素质。员工发展与理想要根据所学专业的具体情况择业根据自己的学业成绩综合表现择业要根据自己的学历层次择业要根据地域环境的特点择业员工发展与理想择业了解职业要你干什么并非所有的职业都适合你并非你能胜任所有的职业岗位。树立正确的职业观正确的职业观是把三个基本要素统起来，承担社会义务作为主导方向。树立正确的人生观人生观是人们对于人生目的和人生意义的根本看法和根本态度。树立正确的价值观价值观是人们在选择职业与从事职业所持的基本观点和基本态度。了解社会让你干什么职业的存在和发展与社会的需求是紧密联系的。了解自己你能做什么人，最难看清楚的是自己。不能眼高手低要做适合自己职业。员工发展与理想员工发展与理想热爱企业真心热爱自己的企业。要使大多数员工能真正热爱自己的企业。勤奋敬业勤奋就是全心全力的投入。无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。有责任心担任某个职位、承担某项工作、接受某项任务、负责某个项目有责任在里面。企业与员工双赢4被批评，和上级，同事搞好关系得到合理的休息时间，福利待遇等等这些低层次的需求，奔波，发愁闹心，上火。社交需求当人们为自己能否找到工作，工资是否能养家糊口，辛苦加班能不能拿到合理的加班费，准时上班不被扣钱，每天如何完成任务不。生存需求一个人只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。寻求“个人的发展空间”，比较高级的求。自我实现需求企业与员工双赢企业与员工双赢“双赢”在营销学中是这样解释的:双赢是成双的，对于员工与企业之间来说，应是员工先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾。双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意。只有在双赢思维下，才能实现冲突各方的利益均衡，找到他们之间的利益支点。随着时代进步和对企业认识的提高管理者们发现