纸的劳动合同

纸的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责由甲方根据实际情况制定，并在劳动合同中明确）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方需要加班时，应按照《劳动法》的规定向甲方支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生教育。5.3乙方因工负伤、患职业病或因工死亡，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。5.4乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资的经济补偿。7.3甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条复印件6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.保密协议9.工作服/劳动保护用品领取记录10.加班记录11.病假证明12.劳动争议仲裁申请书13.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于社会保险缴纳违约。3.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，属于劳动保护违约。4.甲方未按照合同约定提供工作内容，属于工作内容违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，属于保密协议违约。6.乙方未提前一个月通知甲方解除合同，属于解除合同违约。7.双方未经过友好协商解决纠纷，属于争议解决违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障的一种社会保障制度。6.保密协议：指双方约定，乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护用品，乙方可以向甲方提出书面要求，如甲方仍不提供，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.工作内容问题：如甲方未按照合同约定提供工作内容，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议问题：如乙方未保守甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。6.解除合同问题：如乙方未提前一个月通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同