村自来水管理员聘用合同范本

村自来水管理员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同期满前____个工作日双方协商一致，并签订新的聘用合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任村自来水管理员，主要职责如下：（1）负责村自来水设施的日常巡检、维护和管理；（2）确保自来水供应的稳定和安全；（3）处理村民关于自来水问题的咨询和投诉；（4）定期向甲方报告工作情况；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1甲方按照村自来水管理员的工资标准支付乙方工资，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的奖励办法发放；（3）甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家和地方政策执行。3.2乙方工资支付时间为每月____日，如有变动，双方协商确定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工休假制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查、维护，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告甲方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。6.2甲方应为乙方提供必要的业务培训和指导，乙方在合同期内不得擅自将所学技艺、知识、经验用于与甲方有竞争关系的其他单位或个人。第七条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能从事自来水管理员工作；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过____天，或一年内累计超过____天；（5）本合同约定的其他解除情形。（1）甲方未按照约定支付工资、奖金及社会保险；（2）甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品；（3）甲方未按照约定提供休假待遇；（4）甲方未经乙方同意，擅自变更合同内容；（5）本合同约定的其他解除情形。7.3合同期满，本合同自行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方应遵守国家法律法规，不得采取非法手段干扰对方正常工作和生活。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.村自来水管理员岗位职责说明4.工资发放证明5.社会保险缴纳证明6.甲方制定的员工休假制度7.甲方制定的规章制度8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资、奖金及社会保险：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险费用的行为。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品：甲方未提供或未及时更换乙方所需的劳动保护用品，导致乙方在工作中受到伤害的行为。3.甲方未按照约定提供休假待遇：甲方未按照合同约定给予乙方休假待遇的行为。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方在工作中违反甲方制定的规章制度，且情节严重的行为。5.乙方因病或伤残不能从事自来水管理员工作：乙方因疾病或伤残导致无法继续从事自来水管理员工作的状况。6.其他违约行为：双方在合同履行过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者在履行劳动合同过程中享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有实质性影响，并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按照约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供，并有权拒绝从事危险作业。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.休假待遇问题：如甲方未按照约定提供休假待遇，乙方可以要求甲方按照合同约定履行休假待遇。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.违约行为问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。如双方因违约行为产生争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：