全新简单员工劳动合同书

全新简单员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，甲乙双方共同签订本劳动合同，并承诺共同遵守本合同条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，主要工作内容包括__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2乙方工资的标准为每月__________元。3.3乙方工资的支付时间为每月__________日之前。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为__________（每周工作天数/每天工作小时数），每周休息日为__________天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位所需的劳动保护用品。6.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生和安全条件。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付违约金__________元。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反国家法律法规的强制性规定的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁的。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资体系说明6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。6.甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。7.甲方违反国家法律法规的强制性规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间不少于法定工作时间，享有法定节假日休息。3.非全日制：劳动者每周工作时间不足法定工作时间，不享有法定节假日休息。4.固定期限劳动合同：双方约定明确的合同起始和终止日期。5.无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同终止日期。6.保密协议：劳动者与用人单位约定的对特定信息保密的协议。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证丢失，无法提供复印件。解决办法：乙方应尽快办理新身份证，并提供复印件。2.乙方未提供学历证书复印件。解决办法：乙方应在规定时间内提供学历证书复印件，否则甲方有权解除合同。3.乙方未提供职业资格证书复印件。解决办法：乙方应在规定时间内提供职业资格证书复印件，否则甲方有权解除合同。4.甲方规章制度发生变化，乙方不了解新规定。解决办法：甲方应及时向乙方传达新规定，并确保乙方了解。5.甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付。6.劳动争议发生。解决办法：双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申