年酒吧劳动合同范本

年酒吧劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法设立的企业，具有合法的经营资格。1.2乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，如双方均未提出终止或变更劳动合同，本劳动合同自动续签一年。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体金额和支付方式按甲方的薪酬制度执行。五、劳动条件和保障5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。5.2甲方为乙方办理社会保险，并根据国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方按照国家和地方法律法规，保障乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。六、劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未提出异议的，视为续签。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议调解申请书7.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境或条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方办理社会保险或未按约定缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未依法保障乙方享有法定休假权利，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，或泄露甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境或条件不达标：乙方可以提出书面异议，甲方应及时整改，如不整改，乙方可以申请劳动仲裁。2.工资支付问题：乙方应及时与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如不补缴，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.休假权利被侵犯：乙方可以提出书面异议，并要求甲方给予补休或支付相应的工资报酬。5.商业秘密泄露：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为