关于超龄员工用工免责协议书

关于超龄员工用工免责协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方自愿加入甲方工作，双方为了明确双方在用工过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的基本义务1.1乙方须按照甲方的要求，提供自己的真实个人信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。1.2乙方须遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。1.3乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的规定。1.4乙方须按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量，不得延误。1.5乙方须维护甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。二、甲方的基本义务2.1甲方须按照国家和地方的法律法规，为乙方提供合法的用工环境，保障乙方的合法权益。2.2甲方须按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。2.3甲方须为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.4甲方须按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。2.5甲方须尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。三、关于超龄员工的问题3.1甲方明确知道乙方已经超过国家规定的退休年龄，但甲方出于对乙方能力的认可，愿意雇佣乙方。3.2乙方明确知道自己的年龄已经超过国家规定的退休年龄，但乙方愿意继续为甲方工作。3.3双方明确，由于乙方已经超过国家规定的退休年龄，因此乙方在工作中出现的一切问题，包括但不限于疾病、伤残、死亡等，甲方不承担任何法律责任。3.4双方明确，乙方在工作中因故意或者重大过失造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。四、合同的解除和终止4.1双方同意，合同的解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。4.2双方同意，合同解除或者终止后，甲方应当及时为乙方办理离职手续，支付乙方应当支付的劳动报酬和社会保险。五、违约责任5.1双方明确，任何一方违反合同的规定，都要承担相应的违约责任。5.2双方明确，由于不可抗力因素导致合同不能履行或者部分不能履行的，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方同意，合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。6.2双方同意，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1双方明确，合同自双方签字或者盖章之日起生效。7.2双方明确，合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方体检报告3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社会保险缴纳证明6.合同解除/终止证明7.争议解决所需的法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规，从事违法乱纪活动。2.乙方违反甲方规章制度，导致合同无法履行。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，质量不达标。4.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。5.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。3.退休年龄：指国家规定的男/女职工法定退休年龄。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方超过退休年龄，可能面临健康问题。解决办法：定期进行健康检查，确保乙方身体状况适合工作。2.乙方工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：根据具体情况，进行培训或调整工作内容。3.合同争议发生。解决办法：协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同解除或终止，需办理相关手续。解决办法：按照合同约定和法律法规规定，及时办理离职手续，支付应得的劳动报酬和社会保险。五、所有应用场景：1.甲方招聘具有丰富经验的老员工，尽管超过退休年龄。2.乙方愿意继续工作，并承诺在工作