特殊需求宝宝月嫂雇佣合同

特殊需求宝宝月嫂雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有特殊需求，需聘请乙方作为月嫂，为甲方提供专业的育儿及家务服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。二、乙方职责1.乙方应负责照看甲方婴儿，包括喂食、洗澡、换尿布、睡眠照顾等。2.乙方应负责家务，包括打扫卫生、洗涤衣物、烹饪等。3.乙方应遵守甲方的家庭纪律和习俗，尊重甲方家庭成员。4.乙方不得随意离岗，如有特殊情况，需提前向甲方请假。5.乙方应保守甲方的家庭隐私，不得泄露甲方家庭成员的个人信息。三、甲方义务1.甲方应按时支付乙方工资，每月支付一次。2.甲方应提供乙方住宿及工作所需的便利条件。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。4.甲方有义务对乙方进行家庭安全、消防等方面的培训。四、工资待遇1.乙方的月工资为人民币______元。2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。4.乙方请假期间，甲方有权按照约定扣除相应工资。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的家庭隐私、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币______元。3.甲方逾期支付工资的，应支付乙方逾期付款的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方家庭情况说明5.乙方住宿及工作环境照片6.乙方工作服及防护用品7.乙方社会保险缴纳证明8.加班记录表9.请假申请书10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未提供乙方住宿及工作所需便利条件，认定为违约行为。3.甲方歧视、侮辱乙方，认定为违约行为。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。5.乙方未按约定照看甲方婴儿，认定为违约行为。6.乙方未按约定完成家务，认定为违约行为。7.乙方未按约定保密甲方家庭隐私，认定为违约行为。8.乙方提前解除合同，未支付违约金，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.月嫂：指专业提供产后母婴护理服务的家政人员。2.违约金：指一方不履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外工资。5.隐私：指个人生活中不愿意为他人所知的事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并承担相关医疗费用。同时，根据乙方伤情，安排乙方休息，并支付病假工资。2.问题：甲方家庭出现特殊情况，需要乙方临时加班，如何解决？解决办法：甲方应提前与乙方沟通，安排乙方加班。并根据国家规定支付乙方加班费。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，解除合同。如乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方相应工资，并寻找替代人员。五、所有应用场景：1.甲方有新生儿，需要乙方提供专业的育儿及家务服务。2.甲方家庭成员因工作原因，无法照顾新生儿，需要乙方提供服务。3.甲方家庭成员有特