2024学校临时性劳务用工协议书

2024学校临时性劳务用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方工作期间，主要从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按甲方规定执行，每周工作时间不超过__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。三、劳动报酬3.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。4.2乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予乙方医疗保险待遇。五、劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理。6.3甲方解除本合同的，应符合国家法律法规的规定，并按照甲方规定的程序办理。6.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按照甲方的要求承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方规章制度4.加班工资支付标准5.社会保险缴纳证明6.劳动保护设施使用说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，认定违约。2.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方经济损失，认定违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、绩效奖金等，认定违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时性用工：指用人单位与劳动者约定，在一定期限内提供劳动，期满后劳动关系终止。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，旨在保障劳动者基本生活的社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除合同的原因，协商解决或按照合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方未按约定履行工作职责，导致甲方经济损失。解决办法：甲方应明确乙方的岗位职责，加强对乙方的工作监督，发现问题及时纠正，必要时解除合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、绩效奖金等。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇，如有拖欠，应立即支付，并承担违约责任。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。5.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。解决办法：甲方应加强对劳动保护设施的检查和维护，提供合格的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为临时性用工需求招聘乙方。2.乙方提供劳动力，按约定完成工作任务。3.甲方按约定