2024南通单位劳动合同

2024南通单位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：南通xxxxxx公司地址：南通市xxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx乙方（劳动者）：身份证号：xxxxxxxxxxxx通讯地址：xxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx第一章合同标的第一条本合同标的为乙方在甲方的就业权利及甲方对乙方的劳动义务。第二条乙方同意在甲方处担任____________职位，岗位职责和要求如下：（详细岗位职责和要求可在此处填写）第二章合同期限第三条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约。第三章劳动条件第五条乙方同意按照甲方制定的工作时间、工作地点及劳动纪律规定进行工作。第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。第七条甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。第四章劳动报酬第八条乙方的基本工资为人民币____元/月。第九条乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方制定的规定和乙方的实际工作情况进行计算。第十条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五章劳动保护第十一条甲方应依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、惩罚乙方。第十二条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第十三条甲方应定期为乙方进行健康检查。第六章合同的变更、解除和终止第十四条本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方应协商一致。第十五条如乙方严重违反甲方制定的劳动纪律、规章制度或者甲方利益，甲方有权解除本合同。第十六条如甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权解除本合同。第七章违约责任第十七条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他第十九条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：南通xxxxxx公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动者的工资单和福利证明文件7.双方签订的保密协议（如有）8.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同约定的岗位职责和要求，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2.乙方未经甲方同意，违反合同约定解除劳动合同的。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件或者劳动环境的。6.双方的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动条件：是指劳动者进行劳动时，用人单位提供的有关工作环境、工作时间、工资待遇等事项。3.劳动报酬：是指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：是指国家为保障劳动者在老弱病残等方面的基本生活需要，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟到岗或未到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如要求乙方及时到岗或按迟到规定进行处罚。2.问题：甲方未按时支付工资或加班费。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉。3.问题：工作场所发生变化，影响劳动者权益。解决办法：与甲方沟通，要求提供新的工作环境和条件，如甲方不配合可以向劳动部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.南通xxxxxx公司与其新招聘员工之间建立劳动关系。2.当双方对劳动条件、报酬、合同期