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文档简介

考勤异常与处理制度1.前言本制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保正常的工作秩序以及确保员工对公司的忠诚度。在工作中，若显现考勤异常情况，应及时采取相应的处理措施，使公司的管理更加有效、公正和高效。2.考勤异常情况定义考勤异常包含但不限于以下情况：无故迟到：员工在规定的签到时间之后到达工作岗位；早退：员工在规定的工作时间之前离开工作岗位；缺勤：员工未按规定出勤，未提前请假或未经批准擅自离开岗位；近打卡：连续多次在规定的签到时间之后或签退时间之前进行刷卡；重复打卡：在同一时间段内重复刷卡。3.考勤记录与统计为确保员工的考勤记录准确可靠，公司将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计，员工每天需通过系统进行签到和签退操作。公司将依据系统记录对员工的考勤情况进行统计和分析，发现异常情况后采取相应的处理措施。4.考勤异常处理流程4.1发现考勤异常由考勤管理员每天对员工的考勤记录进行审查和统计，发现考勤异常情况时，应立刻记录并通知人事部门。4.2人事部门处理人事部门收到考勤异常通知后，应及时与员工进行沟通和核实，了解异常的原因和情况。4.3解释与说明若员工供应合理的解释和说明，能够证明考勤异常是由一些特殊情况或偶然因素造成的，公司可以酌情谅解并不做进一步处理。例如，显现突发疾病、紧急家庭事务等情况。4.4调查与证据收集若员工无法供应合理解释或显现多次考勤异常情况，人事部门将对此进行调查和证据收集，包含但不限于电子考勤记录、监控录像等。4.5违纪惩罚若调查确认员工存在考勤异常行为，将依照公司相关规定进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理措施。5.奖惩机制为激励员工定时出勤和保持良好的考勤记录，公司设立奖惩机制：出勤嘉奖：公司每月将对定时出勤和无任何考勤异常的员工进行嘉奖，包含但不限于加薪、奖金、福利等。迟到早退惩罚：公司将对频繁迟到和早退的员工进行相应的惩罚，包含扣除绩效奖金、通报批判等。6.员工权益保障在处理考勤异常情况时，公司将充分敬重员工的合法权益和隐私，遵守相关法律法规的规定。员工有权提出申诉和辩护，并要求保密处理相关信息。公司将建立健全的申诉机制，确保员工在处理过程中的权益得到保障。7.审批和修改本制度经公司管理层审批并发布，在实施过程中如需做出修改或调整，须经公司管理层审批并重新发布。8.结束语本制度的目的是加强对公司员工考勤行为的管理，确保公司运营的正常有序，同时也为员工供应了一个公正、公平、透亮的考勤处理机制。每一位员工都应自发遵守和执行该规章

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