2024劳动合同大师傅

2024劳动合同大师傅合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的基本情况1.1合同类型：__________（全日制、非全日制等）1.2合同期限：__________（起止日期）1.3工作内容：乙方在甲方指导下，按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。1.4工作地点：甲方所在地。1.5工作时间：__________（根据实际情况约定）。二、劳动报酬2.1乙方的工资为：__________（工资标准）。2.2甲方按时足额支付乙方工资。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。三、双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按照合同约定，按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）对乙方进行业务培训和职业指导；（5）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。3.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务；（2）自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（5）不得违反合同约定，提前解除劳动合同。四、合同的变更、解除和终止4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。4.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。调整后，甲方应与乙方协商，并书面确认。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。五、违约责任5.1双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方规章制度7.甲方岗位说明书8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：甲方违反国家法律法规，导致乙方合法权益受到损害，视为违约。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：甲方采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使乙方劳动，视为违约。5.甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁：甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险而设立的社会保障制度。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并保留追究甲方法律责任的权利。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并保留追究甲方法律责任的权利。3.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方可以要求甲方改善劳动条件，并保留追究甲方法律责任的权利。4.争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方