正规解除劳动合同范本

正规解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，决定自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同关系。一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的；2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方依法解除劳动合同的；3.因客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的。二、解除劳动合同的时间双方确认，自__________年__________月__________日起，解除双方之间的劳动合同关系。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等；2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，计算方式按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行；3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等；4.乙方在解除劳动合同后，如有社会保险、公积金等相关事宜，甲方协助乙方办理相关手续。四、解除劳动合同后的声明1.双方解除劳动合同后，不再享有对方的任何权利和义务；2.双方承诺在解除劳动合同后，不再就此事向对方提出任何形式的赔偿或补偿要求；3.双方同意本合同的解除事宜，不得向第三方泄露，以免影响双方声誉。五、其他约定1.本合同的解除事宜，如有未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同的解除事宜，如有争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；3.本合同的解除事宜，一经双方签字盖章，即具有法律效力。六、合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请表3.经济补偿计算公式4.社会保险转移申请表5.公积金转移申请表6.商业秘密保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职的；2.乙方未归还工作证、办公设备、保密资料等；3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定；4.乙方泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定；5.甲方未按约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿；3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在特定行业从事与原工作相关的工作；4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职时间，必要时可依法解除劳动合同；2.乙方未归还物品：提醒乙方履行归还义务，必要时可通过法律途径追讨；3.乙方违反法律法规或合同约定：依法解除劳动合同，要求乙方承担相应责任；4.乙方泄露商业秘密或违反竞业限制：收集证据，依法要求乙方承担违约责任；5.甲方未支付经济补偿：协商解决，必要时可通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.员工因个人原因主动提出解除劳动合同；2.员工违反国家法律法规、企业规章制度或劳动合同约定，被用人单位解除劳动合同；3.因客观原因导致劳动合同无法履行，双