新劳动法合同到期赔偿标准

新劳动法合同到期赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同到期赔偿标准达成如下协议：一、劳动合同到期终止1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方均未提出异议，视为双方同意续签劳动合同。3.劳动合同期满，甲乙双方如需终止劳动关系，应提前____天书面通知对方。4.劳动合同到期终止时，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同的条件和赔偿1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金数额为乙方一个月工资的二倍。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，不享受经济补偿。三、劳动合同到期后的保密协议1.劳动合同到期后，乙方同意继续保守甲方商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方商业秘密和知识产权。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。四、劳动争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.劳动争议调解协议4.劳动仲裁申请书5.劳动合同到期赔偿计算公式6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.职业技能考核结果9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约行为。2.甲方未按照约定提供乙方劳动条件，视为违约行为。3.甲方未按照约定提供社会保险和公积金，视为违约行为。4.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，视为违约行为。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险和公积金问题：如遇到甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向社保部门或公积金管理中心投诉或申请查处。4.解除劳动合同问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳