委托招聘人才合同

委托招聘人才合同合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方具有招聘需求的实际情况，为更好地完成甲方招聘工作，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方委托乙方进行招聘活动事宜，达成如下协议：一、招聘职位及要求（1）职位名称：____________________职位要求：____________________（2）职位名称：____________________职位要求：____________________（3）职位名称：____________________职位要求：____________________2.甲方应向乙方提供招聘职位的相关信息，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。二、招聘方式及时间1.乙方根据甲方提供的招聘信息，通过人才市场、招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘。2.乙方应在甲方约定的时间内完成招聘活动，并将符合甲方要求的候选人推荐给甲方。3.甲方应对乙方推荐的候选人进行面试、考察，并确定最终录用人员。三、候选人待遇及保障1.候选人通过甲方面试、考察并被录用后，甲方应按照双方约定的薪资待遇向候选人支付工资、福利等。2.甲方应依法为候选人缴纳社会保险，并保障候选人的合法权益。四、保密条款1.乙方在招聘过程中获取的甲方相关信息，包括但不限于商业秘密、个人隐私等，应予以保密。2.乙方不得将甲方提供的招聘信息用于其他用途，不得泄露给第三方。五、费用及支付1.甲方应向乙方支付委托招聘费用，具体金额、支付方式由双方另行约定。2.乙方完成招聘任务后，甲方应在约定时间内支付乙方委托招聘费用。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任。2.乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间支付乙方委托招聘费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.委托招聘人才合同2.招聘职位说明书3.候选人简历模板4.面试评价表5.录用通知函6.保密协议7.社保缴纳证明8.支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方委托招聘费用，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.委托方：指甲方，具有招聘需求并委托乙方进行招聘活动的单位。2.受托方：指乙方，接受甲方委托进行招聘活动的单位。3.招聘职位：指甲方委托乙方招聘的具体职位。4.招聘要求：指甲方对招聘职位所提出的任职要求、岗位职责等。5.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：及时与乙方沟通，了解招聘进展，必要时调整招聘策略。2.候选人质量不高：与乙方协商，提高招聘渠道质量，增加候选人筛选力度。3.保密信息泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。4.支付费用争议：提前明确支付方式和时间，定期对账，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为快速补充人员空缺，提高招聘