2024劳务派遣协议的补充协议

2024劳务派遣协议的补充协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣人员1.2甲方应确保派遣员工的数量和质量满足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相关培训。1.3甲方应承担派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，并负责办理相关手续。二、派遣期限2.1本补充协议的有效期为____年，自双方签署之日起计算。2.2派遣员工的派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作之日起计算。三、派遣员工的管理和使用3.1乙方应按照原协议的约定，对派遣员工进行管理和使用。3.2乙方应确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保障派遣员工的合法权益。3.3乙方应按照原协议的约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。四、派遣员工的工资和福利4.1甲方应按照原协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应按照原协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的费用。4.3甲方应按照原协议的约定，为派遣员工提供福利待遇。五、保密条款5.1双方应对本补充协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方应遵守原协议中的保密条款，对双方在合作过程中获知的商业秘密和机密信息予以保密。六、违约责任6.1任何一方违反本补充协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本补充协议的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=违约金额×违约天数×1%。七、争议解决7.1双方因履行本补充协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议自甲乙双方签署之日起生效，与原协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签署日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳务派遣协议

2.派遣员工名单

3.培训资料

4.社会保险缴纳证明

5.福利待遇证明

6.商业秘密和机密信息资料

7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合乙方需求的派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求。

2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。

3.甲方未按照约定提供相关培训。

4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。

5.乙方未按照约定提供派遣员工的工作条件，或违反国家法律法规和行业标准。

6.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣员工：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.机密信息：指涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益，需要予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方应尽快调整派遣员工。

2.派遣员工工资支付延迟：乙方应及时与甲方沟通，甲方应确保按时足额支付。

3.工作条件不符合法律法规和行业标准：乙方应及时整改，确保符合要求。

4.保密义务履行不当：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务。

5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘正式员工。

2.企业需要特定技能或专业背景的员工，