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文档简介

毕业生就业见习管理办法毕业生就业实习管理办法为了促进普通高校毕业生的就业，帮助尚未就业的毕业生提高就业能力，规范公司毕业生就业实习工作，根据高校毕业生就业实习相关政策制定本管理办法。适用范围：本管理办法适用于公司毕业生就业实习的管理。工作职责：人力资源部负责制定年度实习工作计划，征集实习岗位，招募实习生，负责实习生的日常管理和生活补贴管理，实习期满的考核，工作报表报送，实习补贴申报工作。用人部门应配合做好实习岗位征集和实习生招募、管理，协助做好实习生日常管理，负责实习生业务指导，共同做好实习生考核。实习生在实习期间，要严格遵守公司各项规章制度、服从管理，认真履行本质工作，注意自身安全，防止意外事故发生，努力学习，提高知识水平和技能。实习生申请提前结束实习，应书面申请报用人部门，用人部门核准后报人力资源部。实习岗位及实习期：根据公司的业务发展战略，公司每年提供若干个适合实习的岗位供毕业生实习。实习期限一般为6个月，具体岗位根据毕业生的专业特点和实习岗位要求确定。实习生招募：公司将实习生招募列入每年的年度需求计划中，同时配合政府部门做好困难毕业生的实习安排。实习生招募遵循特困生有限、双向选择、一次实习的原则。毕业生参加实习时，由人力资源部负责审核毕业证书、身份证、资格证书、技能证书等相关原件。实习生岗前培训：实习生入职前参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织有关部门按照要求进行企业文化、规章制度、安全管理、员工行为规范等培训，用人部门负责业务知识、业务流程等培训。实习生管理：实习生日常由各用人部门人员专员负责，用人部门接收实习生数量较多的，用人部门应指定专人（师傅）协助做好实习生的管理。实习工作目标，用人部门应结合实习生的专业特点和实习岗位要求，与实习生指定实习目标。实习期间，用人部门安排实践经验丰富、技术水平高、责任心强的师傅进行业务技能的指导，实行一对一师傅带徒制。师傅在实习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查实习生的工作情况。劳动保护：实习期间，公司为实习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全教育和职业健康管理。实习期满鉴定：实习期满或提前结束实习，由人力资源部组织逐一对实习生履行职责情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评定，并在实习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。留用实习生签订正式劳动合同。十一、见习补贴及相关权益见习学生生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日相同，生活补贴标准不低于最低工资标准，具体根据见习岗位要求确定。公司与见习生签订见习协议，明确双方的权利和义务。公司为见习生在见习期间在公司

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