2024人力资源人员合同

2024人力资源人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：人力资源经理/专员。1.2乙方的具体工作内容为：__________（详细描述工作职责和任务）。第二条合同期限2.1本合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前连续工作满____年，且甲方未提前解除合同，乙方有权要求甲方与乙方续签合同。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：年终奖、员工培训、员工活动等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方同意对相关信息予以保密。5.2乙方在离职后仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，保密期限为：____年。5.3如果乙方违反保密协议，乙方同意承担相应的法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.3合同到期后，如双方未续签，则本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的培训资料

6.社会保险缴纳证明

7.工资发放证明

8.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。

5.甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方对乙方进行培训，如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付滞纳金，并向乙方道歉。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除合同。

4.问题：合同双方发生争议。

解决办法：双方协商解决，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方招聘人力资源人员。

2.甲方与人