2024人力资源经理聘用

2024人力资源经理聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极配合甲方完成各项工作。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。3.2乙方按照甲方规定的节假日休假制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前离职的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方公司章程6.甲方人力资源管理制度7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.乙方资格证书复印件10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，经核实确属违约行为。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度履行职责，属于违约行为。3.乙方提前离职未按照合同约定提前一个月书面通知甲方，视为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护自身权益。2.问题：乙方未按合同约定时间离职，甲方如何处理？解决办法：书面催告乙方按照合同约定时间离职，乙方仍不履行的，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方工作能力不符合甲方要求，甲方如何处理？解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训、调整工作岗位或解除本合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。3.甲方按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等劳动报酬。4.乙方依法