![2024劳务用工派遣协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/17/2C/wKhkGWZimZ-Ae3_GAAGDyKzCCMI248.jpg)
![2024劳务用工派遣协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/17/2C/wKhkGWZimZ-Ae3_GAAGDyKzCCMI2482.jpg)
![2024劳务用工派遣协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/17/2C/wKhkGWZimZ-Ae3_GAAGDyKzCCMI2483.jpg)
![2024劳务用工派遣协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/17/2C/wKhkGWZimZ-Ae3_GAAGDyKzCCMI2484.jpg)
![2024劳务用工派遣协议_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/17/2C/wKhkGWZimZ-Ae3_GAAGDyKzCCMI2485.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024劳务用工派遣协议合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(接受单位):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方根据业务发展需要,乙方有劳务用工的需求,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方派遣劳务人员到乙方工作事宜达成如下协议:第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求,派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方工作。1.3甲方应确保派遣的劳务人员数量和质量满足乙方的需求。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签,应在本协议到期前____个工作日双方协商一致并签署新的协议。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方应对甲方派遣的劳务人员实行正常的劳动管理,按月支付其工资及加班费等。3.2乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容,确保其合法权益。3.3乙方应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度,对派遣人员进行培训、考核、奖惩等管理。第四条派遣人员的工资和福利4.1乙方向派遣人员支付的工资和加班费等,不得低于当地最低工资标准。4.2乙方应按照国家和地方有关法律法规,为派遣人员缴纳社会保险费。4.3乙方应按照甲方制定的福利政策,为派遣人员提供相应的福利待遇。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签署之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。6.2违约方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额由双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.派遣人员名单
2.派遣人员简历
3.社会保险缴纳证明
4.乙方公司规章制度
5.乙方公司培训计划
6.乙方公司考核制度
7.乙方公司奖惩政策二、违约行为及认定:
1.甲方未按时派遣足够数量的劳务人员,或派遣的劳务人员不符合乙方要求的,视为违约。
2.甲方未按时支付劳务人员的工资和加班费,或支付金额低于当地最低工资标准的,视为违约。
3.乙方未按约定支付甲方劳务人员的工资和加班费,或未按时为派遣人员缴纳社会保险费的,视为违约。
4.乙方未按约定对派遣人员进行管理和培训,或违反甲方制定的规章制度的,视为违约。三、法律名词及解释:
1.劳务用工:指甲方根据业务需要,向乙方派遣符合乙方要求的劳动者,由乙方管理和使用,并支付工资和福利的一种劳动关系。
2.派遣单位:指依法设立,根据业务需要向其他单位派遣劳动者的单位。
3.接受单位:指接受派遣单位派遣的劳动者,并对其进行管理和使用的单位。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时派遣足够数量的劳务人员。
解决办法:甲方应提前与乙方沟通,了解乙方需求,确保按时派遣足够数量的劳务人员。2.问题:甲方未按时支付劳务人员的工资和加班费。
解决办法:甲方应按照约定时间,及时支付劳务人员的工资和加班费。3.问题:乙方未按约定支付甲方劳务人员的工资和加班费。
解决办法:乙方应按照约定时间,及时支付甲方劳务人员的工资和加班费。4.问题:乙方未按约定对派遣人员进行管理和培训。
解决办法:乙方应按照甲方制定的规章制度,对派遣人员进行管理和培训。五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供专业的技术支持,需要派遣技
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 薄膜晶体管液晶显示面板市场需求与消费特点分析
- 可移动式舞蹈把杆产品原材料供应与需求分析
- 中学政治教学设计社会主义核心价值观与文化自信
- Unit 5 My Family Part A(教学设计)-2024-2025学年闽教版英语三年级上册
- 纸制筷子套产品原材料供应与需求分析
- 护指套办公用品产品原材料供应与需求分析
- 防交通事故用穿戴式反射用品商业机会挖掘与战略布局策略研究报告
- 家用筛产品原材料供应与需求分析
- 深入了解苏教版语文教材
- 苏教版四年级下册数学教学计划深度剖析
- 生物发酵过程控制与优化
- 基本医疗保险城乡居民参保信息变更登记表
- 中国音乐史课件
- 《多彩的活动》说课稿
- 面积单位间的进率说课稿(课堂)课件
- 竣工结算审核意见书
- 护士变更注册申请审核表(全)
- 验电接地环安装规范
- 教学设计:广告词
- 《飞夺泸定桥》-完整版课件
- 承德市基层诊所基本公共卫生服务医疗机构卫生院社区卫生服务中心村卫生室地址信息
评论
0/150
提交评论