2024劳务用工派遣协议

2024劳务用工派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方有劳务用工的需求，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员到乙方工作事宜达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方工作。1.3甲方应确保派遣的劳务人员数量和质量满足乙方的需求。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前____个工作日双方协商一致并签署新的协议。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方应对甲方派遣的劳务人员实行正常的劳动管理，按月支付其工资及加班费等。3.2乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，确保其合法权益。3.3乙方应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度，对派遣人员进行培训、考核、奖惩等管理。第四条派遣人员的工资和福利4.1乙方向派遣人员支付的工资和加班费等，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费。4.3乙方应按照甲方制定的福利政策，为派遣人员提供相应的福利待遇。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员简历

3.社会保险缴纳证明

4.乙方公司规章制度

5.乙方公司培训计划

6.乙方公司考核制度

7.乙方公司奖惩政策二、违约行为及认定：

1.甲方未按时派遣足够数量的劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方要求的，视为违约。

2.甲方未按时支付劳务人员的工资和加班费，或支付金额低于当地最低工资标准的，视为违约。

3.乙方未按约定支付甲方劳务人员的工资和加班费，或未按时为派遣人员缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按约定对派遣人员进行管理和培训，或违反甲方制定的规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务用工：指甲方根据业务需要，向乙方派遣符合乙方要求的劳动者，由乙方管理和使用，并支付工资和福利的一种劳动关系。

2.派遣单位：指依法设立，根据业务需要向其他单位派遣劳动者的单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和使用的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时派遣足够数量的劳务人员。

解决办法：甲方应提前与乙方沟通，了解乙方需求，确保按时派遣足够数量的劳务人员。2.问题：甲方未按时支付劳务人员的工资和加班费。

解决办法：甲方应按照约定时间，及时支付劳务人员的工资和加班费。3.问题：乙方未按约定支付甲方劳务人员的工资和加班费。

解决办法：乙方应按照约定时间，及时支付甲方劳务人员的工资和加班费。4.问题：乙方未按约定对派遣人员进行管理和培训。

解决办法：乙方应按照甲方制定的规章制度，对派遣人员进行管理和培训。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业的技术支持，需要派遣技