2024事业单位编外用工合同

2024事业单位编外用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务是：__________

1.3乙方的岗位职责是：__________第二条合同期限

2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同期限自动延长，延长期限为____年。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成及标准按照甲方制定的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的住房公积金管理制度执行。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、健康体检、培训学习等。第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)严重违反甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

(4)因客观原因，甲方无法继续履行合同的。

7.3本合同期满，双方未提出异议，视为续约。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴费证明

6.甲方住房公积金管理制度

7.甲方劳动保护措施证明

8.乙方工作成果证明

9.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。

3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指为国家、集体或者社会公众提供公益服务的社会组织。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的协议。

3.固定期限：指劳动合同双方当事人约定期限的确定。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的缴费型社会保障制度。

5.住房公积金：指国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，协商具体到岗时间；如有必要，依法解除合同。

2.乙方违反甲方规章制度，解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行处罚；如情节严重，依法解除合同。

3.乙方未按约定完成工作任务，解决办法：与乙方沟通，明确工作目标和期限；如情节严重，依法解除合同。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；如重复发生，依法承担违约责任。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险，解决办法：及时为乙方补缴社会保险，并向乙方道歉；如重复发生，依法承担违约责任。

6.甲方未按约定提供乙方福利待遇，解决办法：补发福利待遇，并向乙方道歉；如重复发生，依法承担违约责任。五、所有应用场