全新劳动合同模板

全新劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。4.3乙方根据工作年限和实际工作能力，享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全、卫生、环境保护要求的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活条件。第六条培训与晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。6.2甲方应根据乙方的个人发展和工作表现，为乙方提供晋升机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定时间内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第九条合同的解除和终止9.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。9.2在合同期限内，乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本劳动合同自然终止。9.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本劳动合同。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作服尺码表8.乙方住宿安排说明9.乙方餐饮设施说明10.乙方通勤交通说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按约定提供培训和晋升机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。4.产假：女职工生育享受的带薪休假。5.陪产假：男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。6.婚假：劳动者结婚享受的带薪休假。7.丧假：劳动者直系亲属死亡享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，必要时可解除劳动合同。3.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资及违约金。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全、卫生、环境保护要求的劳动条件和劳动保护。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.